Pracujące matki, które mają wyrzuty sumienia, że przez obowiązki zawodowe nie mogą w pełni uczestniczyć w życiu swoich dzieci, mogą się pocieszyć, że to problem większości rodziców. I główna przeszkoda w pogodzeniu pracy z wychowywaniem dzieci- wskazywana nie tylko przez matki (69 proc.), ale też - jeszcze częściej – przez ojców (79 proc.). Bo oni też nieco częściej niż mamy stają przed wyborem między zaangażowaniem w życie rodzinne i zawodowe- wynika z tegorocznej edycji sondażu firmy rekrutacyjnej Hays Poland, która od kilku lat bada sytuację kobiet na rynku pracy w porównaniu do sytuacji mężczyzn.
Ojciec też chce być z dziećmi
- Rosnące zaangażowanie mężczyzn w obowiązki rodzicielskie i codzienną opiekę nad dziećmi sprawia, że częściej mają do czynienia z sytuacjami, w których muszą dokonywać wyboru pomiędzy pracą i rodziną, lub silniej odczuwają, że życie zawodowe ogranicza im czas, który mogliby poświęcić dzieciom. Tym bardziej, że ich chęć angażowania się w rodzicielstwo może też spotykać się z niezrozumieniem środowiska zawodowego – zaznacza Aleksandra Tyszkiewicz, dyrektor wykonawcza w Hays Poland.
Rosnące zaangażowanie mężczyzn w obowiązki rodzicielskie (któremu – obok regulacji - sprzyja także zmiana pokoleniowa na rynku pracy) może być powodem większej w tym roku grupy ojców, którzy napotkali w swej karierze zawodowej przeszkody utrudniające im godzenie obowiązków zawodowych i rodzicielskich. Udział takich wskazań wzrósł w tym roku do 42 proc. czyli o 5 pkt. proc. w porównaniu z ubiegłorocznym badaniem.
Najedź myszką (stuknij w ekran) na wykres, by wyświetlić interesującą Cię wartość liczbową. Jeśli w legendzie jest zestawienie kilku parametrów: 1) najeżdżając na legendę „interesująca Cię wartość” podświetli się na wykresie 2) możesz pojedynczo „wyłączać” widoczność, by zobaczyć jeden konkretny wykres.
Nadal jednak znacznie częściej o takich przeszkodach mówią kobiety (64 proc.), chociaż w ostatnich latach ten odsetek powoli maleje (w 2022 r. sięgał 67 proc.). Eksperci Hays Poland przypisują tę zmianę rosnącemu znaczeniu kultury różnorodności i inkluzywności w firmach. Pracodawcy (na razie są to głównie duże, międzynarodowe firmy) zwracają coraz większą uwagę na tworzenie różnorodnych i włączających środowisk pracy. Temu służą korporacyjne programy DEI (Diversity,Equity, Inclusion), których częścią jest wsparcie kobiet, w tym pracujących matek.
