Sztuczna inteligencja przyspieszy decyzje o zmianie zawodu

Faworytami byli do niedawna programiści i testerzy. To w tych zawodach chciała spróbować swych sił znacząca część osób, które w ostatnich latach zdecydowały się na reskilling, czyli na przebranżowienie i pracę w nowej specjalizacji. Jednak od ponad roku na liście perspektywicznych profesji przybywa tych związanych ze sztuczną inteligencją, czyli AI.

To w tym rozwijającym się szybko obszarze (a także w energetyce odnawialnej i ESG) mogą szukać nowych możliwości pracownicy, którzy mają w planach zmianę zawodu. A jak wynika z badania serwisu Aplikuj.pl, w perspektywie pięciu lat taką zmianę rozważa aż siedmiu na dziesięciu pracujących Polaków. Również w kontekście rozwoju sztucznej inteligencji, która częściej niż dotychczas będzie wymuszać na pracownikach reskilling i upskilling, czyli zmianę i podwyższanie kwalifikacji.

AI tnie już etaty

Według tegorocznej prognozy Międzynarodowego Funduszu Walutowego AI wpłynie na 40 proc. miejsc pracy na świecie, likwidując część z nich. Jak szacował w zeszłym roku bank Goldman Sachs, do 2030 r. sztuczna inteligencja może zastąpić 300 mln pełnoetatowych miejsc pracy – i w części firm już to zaczyna robić.

Brytyjski gigant telekomunikacyjny, BT Group, który do 2030 r. zamierza zlikwidować 55 tys. miejsc pracy, ocenia, że jedna piąta z nich zostanie zastąpiona przez sztuczną inteligencję.

Czytaj więcej

Globalne Interesy

Duże cięcia w firmach. Sztuczna inteligencja jednak zabierze pracę

Czterech na dziesięciu szefów dużych firm na świecie przewiduje, że technologie związane z AI wywołają tam w ciągu pięciu najbliższych lat znaczące cięcia zatrudnienia.

W niedawnym sondażu agencji zatrudnienia Adecco Group 41 proc. z 2 tys. top menedżerów korporacji przewiduje, że systemy i narzędzia AI doprowadzą w ciągu pięciu redukcji zatrudnienia w ich firmach. Na ich opinie wpłynął też pewnie raport „Future of Jobs Survey 2023” Światowego Forum Ekonomicznego z prognozą, że do 2027 r. zostanie zautomatyzowanych 42 proc. zadań związanych z biznesem.

Efekt pandemii

Jak wynika z badania Aplikuj.pl, również w Polsce pracownicy są świadomi tych zagrożeń – jedna trzecia ankietowanych obawia się utraty pracy z powodu AI. Takie obawy mogą też skłaniać do zmiany zawodu, o której bardzo często myślą ponad dwie trzecie uczestników badania. Liczą najczęściej na lepsze zarobki w innej profesji (37 proc.), choć 17 proc. motywuje do zmiany poszukiwanie nowych doświadczeń, a 16 proc. – wypalenie zawodowe.

Gotowość do zmiany kariery zwiększają dotychczasowe doświadczenia wielu pracowników. Aż dwie trzecie ankietowanych twierdzi, że obecnie pracuje w zawodzie, który nie jest zgodny z ich wykształceniem, a nowy zawód zdobyli najczęściej w wyniku procesu reskillingu (59 proc.).

Czytaj więcej

Biznes

Firmy nie mają planu na AI. Kto weźmie odpowiedzialność za algorytmy

Co dziesiąte przedsiębiorstwo nie ma planu dostosowania swojej AI do przepisów. A stawką są ochrona danych, na których jest trenowana, oraz bezpieczeństwo użytkowników.

Jak ocenia Izabela Kielczyk, psycholog biznesu, wyniki badania Aplikuj.pl dowodzą, że w swoim podejściu do pracy – w otwartości na rozwój i poszukiwaniu różnych opcji tego rozwoju – Polacy doganiają Zachód. Duży wpływ na tę gotowość do zmian miała pandemia Covid-19; wywołany jej wybuchem kryzys mocno zweryfikował nasze życie, a także często wymusił zmianę podejścia do wielu spraw. – Nagle musieliśmy się nauczyć nowych umiejętności, zawody uległy przekształceniu, część branż zwolniła. Ludzie zdali sobie sprawę, że zmiana nie jest wcale taka straszna i że może wyjść nam na dobre – wyjaśnia psycholog.

Sposób na zmianę

Eksperci ds. kariery zwracają uwagę, że w przypadku doświadczonych pracowników zmiana profesji wiąże się często z obniżeniem poziomu zarobków i pogorszeniem pozycji zawodowej, gdy np. ze stanowiska doświadczonego starszego specjalisty trzeba przejść na pozycję juniora.

Czytaj więcej

Biznes

Wicepremier Krzysztof Gawkowski: Po wakacjach strategia cyfryzacji

Minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski w rządzie Donalda Tuska w 2024 r. chce zakończyć prace nad trzema ustawami. Nie rezygnuje z zapełniania białych plam na mapie internetu.

Polacy są tego świadomi – jak wynika z sondażu Aplikuj.pl, wskazywany przez ponad jedną piątą badanych strach przed utratą stabilności, wiek oraz niskie zarobki na starcie najczęściej powstrzymują nas przed przebranżowieniem. Jednak większość tych problemów może rozwiązać przemyślany plan zmiany kariery, którą można sobie ułatwić np. przebranżowieniem w ramach obecnej firmy. Co piąty spośród prawie 60 proc. pracowników, którzy przeszli proces reskillingu, przeszedł na nowe stanowisko w tej samej firmie.

W komentarzu do wyników badania Anna Czyżewska, szefowa HR w Kraft Heinz Poland, podkreśla, że firmy nie tylko coraz częściej są dziś otwarte na pracowników, którzy myślą o zmianie roli czy przebranżowieniu się, ale jest to także narastający trend.

W radach ekspertów HR powtarza się również ta dotycząca przygotowania zaplecza finansowego (np. innego źródła dochodów) na okres startu i niższych zarobków w nowej branży. Przeprowadzone w marcu badanie Hays Poland wykazało, że co trzeci specjalista i menedżer nie pracuje w obszarze związanym z kierunkiem studiów. Najczęściej ze względu na brak ofert pracy, a także brak perspektyw rozwoju i niezadowalające zarobki w dziedzinie związanej z ich pierwotnym wykształceniem.

Czytaj więcej

Biznes

Sztuczna inteligencja jest lustrem ludzkości

AI nie jest ani głupia, ani nieomylna, a tym bardziej nie kieruje się jakimikolwiek uprzedzeniami. – Wszystko zależy od danych. Musimy zdecydować, czego od tej technologii oczekujemy – mówi prof. Aleksander Mądry, badacz z OpenAI.