Pod koniec pierwszego tygodnia maja ponad 2,2 tys. ofert pracy czekało na portalu Pracuj.pl na specjalistów i menedżerów ds. rekrutacji, którzy od wiosny zeszłego roku – wraz z odbiciem na rynku pracy – znaleźli się w grupie najbardziej pożądanych pracowników. I nadal w niej są.
Według udostępnionej „Rzeczpospolitej” analizy Job Market Insights i agencji zatrudnienia Adecco Group, w I kwartale tego roku liczba opublikowanych w internecie ofert pracy dla HR-owców (w tym głównie rekruterów) sięgnęła 44,5 tys. To ponaddwukrotnie więcej niż rok wcześniej. Co prawda kwiecień był na całym rynku rekrutacji online słabszy od marca, ale i tak kandydaci do pracy w HR mieli w zeszłym miesiącu do wyboru 14,1 tys. propozycji pracy, o ponad trzy czwarte więcej niż przed rokiem.
Umieć sprzedać ofertę
Zdaniem Ewy Wardak, dyrektor HR w Adecco Poland, firmy cały czas stawiają na rozwój biznesu, są otwarte na nowe możliwości, więc poszukują specjalistów z obszaru HR, którzy pomogą im znaleźć najlepszych kandydatów na rynku pracy.
– Doświadczeni rekruterzy są na wagę złota. Nadal ich brakuje i to nie tylko tych, którzy specjalizują się w IT. Z problemem borykają się zarówno firmy, jak i agencje rekrutacyjne – potwierdza Agata Jemioła, menedżer w Grafton Recruitment. Jak ocenia Anna Czyż, ekspertka Hays Poland, wprawdzie populacja rekruterów na polskim rynku pracy jest stosunkowo duża, pozyskanie jednak doświadczonego skutecznego kandydata sprawia spore trudności.
