9 zł za pierwszy miesiąc czytania RP.PL
Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.
Dobry rekruter jest równie cenny jak doświadczony specjalista IT
Teraz, gdy firmy muszą się natrudzić, by zdobyć potrzebnych pracowników, doświadczeni specjaliści i menedżerowie ds. rekrutacji są na wagę złota. Duży wybór ofert pracy i rosnące stawki zachęcają też do startu w tym zawodzie.
Pod koniec pierwszego tygodnia maja ponad 2,2 tys. ofert pracy czekało na portalu Pracuj.pl na specjalistów i menedżerów ds. rekrutacji, którzy od wiosny zeszłego roku – wraz z odbiciem na rynku pracy – znaleźli się w grupie najbardziej pożądanych pracowników. I nadal w niej są.
Według udostępnionej „Rzeczpospolitej” analizy Job Market Insights i agencji zatrudnienia Adecco Group, w I kwartale tego roku liczba opublikowanych w internecie ofert pracy dla HR-owców (w tym głównie rekruterów) sięgnęła 44,5 tys. To ponaddwukrotnie więcej niż rok wcześniej. Co prawda kwiecień był na całym rynku rekrutacji online słabszy od marca, ale i tak kandydaci do pracy w HR mieli w zeszłym miesiącu do wyboru 14,1 tys. propozycji pracy, o ponad trzy czwarte więcej niż przed rokiem.
Pozostało jeszcze 85% artykułu
