Jak może pomóc studentom Akademickie Biuro Karier

Anita Błaszczak

Choć zdecydowana większość polskich studentów wie, że na ich uczelni działa Akademickie Biuro Karier, to tylko co trzeci korzysta z jego usług – wynika z tegorocznego raportu Instytutu Pracy i Polityki Socjalnej oraz firmy eDialog. W dodatku część młodych ludzi traktuje biuro karier jako „ostatnią deskę ratunku", zaglądając tam dopiero po dyplomie, po bezskutecznych próbach znalezienia zatrudnienia.

Wtedy już jest za późno, by dobrze przygotować się do wejścia na rynek pracy, wykorzystując w pełni możliwości uczelnianych doradców, które wychodzą często poza ofertę praktyk, staży i pracy. W wielu biurach student znajdzie pomoc w przygotowaniu profesjonalnego CV i listu motywacyjnego, warsztaty z autoprezentacji, szkolenia przygotowujące do rozmów kwalifikacyjnych i skutecznego szukania pracy. I to bezpłatnie.

Wczesny start

– Już od pierwszych lat studiów warto pracować nad swoim przyszłym profilem zawodowym – podkreśla Marta Piasecka, szefowa Biura Karier Uniwersytetu Warszawskiego, która stara się dotrzeć z tym przekazem także do kandydatów na studia na UW.

Dwójka zatrudnionych tam doradców zawodowych rocznie udziela porad około tysiącu studentów; podczas spotkania doradca poznaje kompetencje kandydata i określa, jakie umiejętności powinien rozwijać, by lepiej dostosować się do potrzeb rynku pracy. – Im wcześniej młody człowiek sięga po taką pomoc, tym lepiej. Wtedy można doradzić w wyborze dodatkowych kursów czy studiów drugiego stopnia, po których łatwiej będzie o pracę – wyjaśnia Marta Piasecka.

Potwierdza to Agnieszka Krawczyńska z Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Jej zdaniem wielu młodych ludzi popełnia błąd, chwytając się podczas studiów dorywczych zajęć i nie dbając – zwłaszcza na wyższych latach – o zdobycie praktycznych kwalifikacji w wymarzonym zawodzie. Wsparcie doradcy z biura karier w zaplanowaniu ścieżki rozwoju zawodowego już na początku studiów pomogłoby uniknąć tego błędu.

Biuro Karier Akademii Leona Koźmińskiego, która odnosi sukcesy w rankingach edukacyjnych „Financial Timesa", m.in. dzięki skutecznemu wsparciu startu zawodowego swych absolwentów, uruchomiło niedawno specjalny program skierowany już do studentów pierwszego roku: „Świadomie wybieram pracodawcę/wybieram świadomego pracownika". Ma on ułatwić młodym ludziom kontakt z pracodawcami od początku studiów poprzez m.in. cykl warsztatów, praktyk zawodowych i programy mentorskie.

Sprawdzone oferty

Dla wielu młodych ludzi jednym z głównych atutów biura karier są oferty pracy, praktyk i staży, zwłaszcza gdy mają zapewnioną odpowiednią selekcję i aktualizację ogłoszeń.

Prawie osiem tysięcy studentów i absolwentów Szkoły Głównej Handlowej zalogowanych w jej internetowym serwisie „Kariera co tydzień" dostaje newsletter z aktualnymi ofertami pracy, praktyk i staży.

– Miesięcznie mamy ok. 400 nowych ofert skierowanych do naszych studentów i absolwentów – mówi Anna Matysiak-Kolasa z Biura ds. Absolwentów SGH. Zaznacza, że oferty są weryfikowane; mają być spójne z karierą zawodową absolwentów uczelni.

Do działającego od dwóch lat serwisu pełny dostęp mają tylko zalogowani użytkownicy, którzy mogą korzystać m.in. z ofert zatrudnienia i poradnikowych artykułów specjalistów. Biuro oferuje też bezpośrednie konsultacje z doradcą zawodowym (chętni najpierw przechodzą testy osobowości) oraz praktyczne warsztaty m.in. z autoprezentacji, rekrutacji i assesment center.