– Wyniki badania pokrywają się z rosnącym pesymizmem, jaki obserwujemy na rynku. Wiele firm wstrzymało uruchamianie nowych projektów. Tworzeniu nowych miejsc pracy nie sprzyja również początek roku, który dla wielu przedsiębiorstw jest trudnym okresem – komentuje Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce.
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla I kwartału 2013 r. wskazuje utrzymujący się negatywny trend dotyczący perspektyw zatrudnienia w Polsce. Spośród 750 badanych pracodawców 15 proc. planuje redukcję etatów, 73 proc. – brak zmian, a tylko 9 proc. – zwiększenie całkowitego zatrudnienia. W sumie prognoza netto zatrudnienia wynosi minus 6 proc., a po korekcie sezonowej – minus 1 proc. To już drugi kwartał z rzędu z najgorszymi wynikami od II kw. 2008 r., kiedy rozpoczęto tego typu badania w Polsce.
Badania nie pokazują, ile osób może stracić pracę w nadchodzących miesiącach, ale na pewno należy oczekiwać wzrostu stopy bezrobocia. – Nasz barometr wskazuje trendy, niestety negatywne, na rynku pracy. Część branż będzie zwiększać zatrudnienie i tu z pewnością mogą szukać pracy osoby, którą ją straciły w innych sektorach. Ale w sumie liczba zwolnionych będzie większa – podkreśla Janas.
Ekonomiści banku Pekao we wczorajszej prognozie spodziewają, że stopa bezrobocia w tym roku wzrośnie do 13,4 proc., a na koniec przyszłego roku – do 13,8 proc. Z kolei eksperci banku Citi Handlowy uważają, że w tym roku bezrobocie sięgnie 13,3 proc., a w 2013 r. – 14,2 proc.
Na razie najwięcej optymizmu mają firmy z sektora transportu i logistyki. Prognoza zatrudniania netto na I kw. 2013 r. wynosi tu aż 11 proc. Jak tłumaczy dyrektor Janas, Polska jest krajem tranzytowym, powstaje dużo powierzchni magazynowych, a duże przedsiębiorstwa w czasie spowolnienia oddają usługi transportowo-logistyczne w outsourcing. Optymistycznie w przyszłość patrzą też firmy handlowe (prognozy zatrudniania netto wynoszą tu plus 10 proc.) i to pomimo że wszystkie przewidywania makroekonomiczną mówią o coraz mniejszym popycie konsumpcyjnym.
