Zakaz konkurencji musi być konkretny
Pracodawca nie może ogólnikowo zakazać pracownikowi działalności konkurencyjnej po rozstaniu z firmą. Musi się liczyć z tym, że tak sformułowana klauzula s...
Pracownik nie pozna motywów zwolnienia
Brak uzasadnień wypowiedzenia umowy na czas określony nie narusza konstytucji. Miliony zatrudnionych w tej formie nie zyskają dodatkowej ochrony przed zwol...