To jedna z propozycji, które mają pozwolić na uniknięcie redukcji zatrudnienia w firmach dotkniętych kryzysem. PKPP Lewiatan przygotował propozycję zmian w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Projekt przewiduje, że gdy zajdzie konieczność czasowego ograniczenia działalności zakładu, pracodawca będzie składał do urzędu pracy wniosek o wszczęcie nowej procedury, której celem jest zapobieżenie lub ograniczenie skali zwolnień grupowych. W efekcie na okres do 12 miesięcy będzie mógł zmniejszyć załodze wymiar czasu pracy lub wysłać ją na urlop postojowy.
O tym, kogo ta ograniczająca procedura obejmie, pracodawca będzie decydować z działającymi w zakładzie związkami zawodowymi. W tym celu ma zostać zawarte specjalne porozumienie. Jeśli w zakładzie nie ma związków, konsultacje mają być prowadzone z załogą w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
[b]Pracodawca będzie mógł skrócić czas pracy lub wysyłać na urlopy bez wręczania wypowiedzeń zmieniających warunki pracy.[/b] Wystarczyć ma informacja dostarczona 14 dni przed terminem obniżenia.
W czasie wprowadzenia krótszego czasu pracy członkom załogi mają być wypłacane wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy oraz zasiłek specjalny z urzędu pracy wynoszący np. 60 proc. płacy minimalnej.
