Za co cenimy naszych pracodawców? Wśród ich atutów najczęściej wymieniamy bezpieczne dla zdrowia warunki pracy, możliwość wzięcia wolnego dnia w razie potrzeby i szeroki zakres odpowiedzialności przydzielanej pracownikom. Tak wynika z badania, które na przełomie grudnia i stycznia przeprowadził wśród ponad 1200 pracujących internautów Great
Place to Work Institute Polska, organizator krajowej edycji międzynarodowego konkursu na najlepsze miejsce pracy.
Dłuższy od listy atutów polskich pracodawców jest wykaz ich słabszych stron. Co ciekawe, przeważają wśród nich te związane z jakością kadry kierowniczej. Jak wynika z ankiety, krajowi menedżerowie nie potrafią przydzielać pracownikom określonych zadań i sprawnie koordynować ich pracy, faworyzują niektóre osoby, nie umieją docenić wysokiej jakości pracy, dodatkowego wysiłku, no i nie dotrzymują obietnic. Nic więc dziwnego, że średnia z badania, tzw. Trust Index, czyli wskaźnik zaufania do pracodawcy, to tylko 38 proc. (w najlepszych firmach na świecie wynosi on co najmniej 60 proc.), a w ogólnej ocenie tylko 30 proc. Polaków uznało swą firmę za wspaniałe miejsce pracy.
Najlepiej w badaniu wypadły firmy małe (gdzie łatwiej o dobrą komunikację) i największe, które zwykle mają rozbudowane programy socjalne. Wiele zależy od stanowiska – im wyżej w hierarchii firmy, tym lepsza ocena pracodawcy. Wyniki badania przedstawiono na konferencji „Postawy pracownicze”, którą zorganizował portal Nowoczesna Firma.
