Specjalista rozgląda się za nową pracą

– To ide­al­na po­ra ro­ku, aby spo­tkać się ze zna­jo­my­mi, któ­rych daw­no nie wi­dzie­li­śmy – z jed­nej stro­ny, aby uczcić nad­cho­dzą­ce świę­ta, z dru­giej aby po­wia­do­mić ich, że szu­ka­my pra­cy i je­ste­śmy otwar­ci na no­we pro­po­zy­cje. Ak­cep­tuj­my wszyst­kie za­pro­sze­nia, za­rów­no te od ro­dzi­ny i zna­jo­mych, jak i biz­ne­so­we – ni­gdy nie wia­do­mo, ko­go spo­tka­my i ja­kie pro­po­zy­cje się po­ja­wią. Pa­mię­taj­my tyl­ko, aby wcze­śniej się do ta­kich spo­tkań od­po­wied­nio przy­go­to­wać, nie sza­leć z al­ko­ho­lem i nie za­po­mnieć o za­bra­niu kil­ku do­dat­ko­wych wi­zy­tó­wek – ra­dzi Mi­chał Mły­nar­czyk, szef Hays Po­land.

O słusz­no­ści ta­kich dzia­łań jest prze­ko­na­ny Ka­rol, pra­cow­nik jed­nej ze spół­ek me­dial­nych, któ­ry w tym ro­ku nie igno­ru­je żad­ne­go za­pro­sze­nia na świą­tecz­ne przy­ję­cie. Oce­nia, że przy­naj­mniej jed­no z nich za­owo­cu­je kon­kret­ny­mi roz­mo­wa­mi o pra­cy. Jed­nak w obec­nej sy­tu­acji go­spo­dar­czej, przy za­gro­że­niu kry­zy­sem w nie­któ­rych bra­nżach, szan­se na fak­tycz­ną zmia­nę po­sa­dy mo­gą być mniej­sze.

Sprawdzić swą wartość

Ar­tur Ski­ba za­zna­cza, że choć po­ten­cjal­ni kan­dy­da­ci są dziś otwar­ci na roz­mo­wy, to czę­sto za­le­ży im na spraw­dze­niu swej po­zy­cji na ryn­ku.

W re­zul­ta­cie tyl­ko co trze­cie­ – czwar­te spo­tka­nie koń­czy się fak­tycz­ną zmia­ną pra­co­daw­cy.

Jak do­da­je, naj­więk­szą ostroż­ność kan­dy­da­tów wi­dać dziś w bran­żach za­gro­żo­nych po­gor­sze­niem ko­niunk­tu­ry – np. w bu­dow­nic­twie, mo­to­ry­za­cji, prze­my­śle. Z ko­lei naj­bar­dziej chęt­ni do zmian są spe­cja­li­ści z branż, gdzie pa­nu­je pro­spe­ri­ty – na cze­le z IT. Tam pra­co­daw­cy czę­ściej są skłon­ni do kon­ku­ro­wa­nia  wy­so­ko­ścią wy­na­gro­dze­nia, a wzglę­dy fi­nan­so­we to na­dal naj­bar­dziej sku­tecz­ny ar­gu­ment w de­cy­zji o zmia­nie po­sa­dy.

Jed­nak li­czą się też in­ne czyn­ni­ki­ – dla wie­lu osób (zwłasz­cza dla ko­biet) bar­dzo istot­na jest sta­bil­ność za­trud­nie­nia, mo­żli­wo­ści roz­wo­ju i szko­leń, któ­re ofe­ru­je pra­co­daw­ca, oraz at­mos­fe­ra w pra­cy. Ro­śnie też zna­cze­nie wi­ze­run­ku. – Są fir­my, któ­re nie pła­cą naj­le­piej, a lu­dzie i tak nie chcą stam­tąd od­cho­dzić­ – pod­kre­śla Ar­tur Ski­ba.