Inżynierowie na czele listy deficytowych zawodów

Polską listę dziesięciu najbardziej deficytowych zawodów otwierają w tym roku inżynierowie – wynika z najnowszych danych agencji zatrudnienia ManpowerGroup, która od wielu lat na świecie, a od pięciu także w Polsce pyta firmy o najtrudniejszych do znalezienia pracowników.

Inżynierowie, którzy poprzednio plasowali się u nas w pierwszej piątce deficytowych zawodów (w ubiegłym roku zajęli drugie miejsce), wyparli w tym roku wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Ci przez cztery lata byli na czele polskiej listy i nadal są najbardziej deficytowym zawodem w skali świata i Europy.

Duże wymagania pracodawców

Nadal też, mimo kryzysu i wysokiego bezrobocia, spory jest odsetek pracodawców, którzy narzekają na niedobór talentów – w Polsce mówi o nim 37 proc. z 750 ankietowanych firm (to nieco lepiej niż przed rokiem, gdy na deficyt odpowiednich pracowników skarżyło się 40 proc. badanych), a na świecie 34 proc.

Skąd się bierze deficyt? – To niedopasowanie popytu i podaży, co ma źródła już w systemie edukacji – ocenia Paweł Lisowski, ekspert Experis Engineering, która w ramach agencji ManpowerGroup specjalizuje się w rekrutacji inżynierów.

Jak dodaje, problemem są czasem unikalne kompetencje, których oczekują pracodawcy, doświadczenie albo specjalne kwalifikacje i uprawnienia, których nie mają np. młodzi inżynierowie. Z kolei ich doświadczonym kolegom brakuje biegłej znajomości języków obcych, która bywa też problemem w młodym pokoleniu.

– Owszem, znają angielski, ale na poziomie zrozumienia manuali. Gorzej jest z prowadzeniem rozmów czy prezentacji w obcym języku – dodaje Lisowski.

Ten problem odczuwa np. potentat hutniczy ArcelorMittal Poland, który co roku rekrutuje absolwentów uczelni technicznych na staże. Jak przyznaje Sylwia Winiarek, rzecznik grupy, nie wszyscy kandydaci przechodzą testy z angielskiego, który jest w firmie językiem wewnętrznej komunikacji.

Nie tylko wiedza

W światowym badaniu (nie ma odrębnych danych dla Polski) co trzecia firma twierdzi, że powodem niedoboru talentów jest ogólny brak kandydatów, a kolejne 33 proc. jako barierę wymienia ich brak doświadczenia i umiejętności technicznych.

Eugenia Zbaraszczuk z firmy rekrutacyjnej Bank Danych o Inżynierach (BDI) ocenia, że problemem dla pracodawców jest brak kandydatów z uprawnieniami, których nie daje się zdobyć bez specjalistycznego doświadczenia. To dotyczy zarówno inżynierów, jak też wykwalifikowanych robotników fizycznych, np. spawaczy.

Łowcy głów i pracodawcy podkreślają, że dużą barierą w znalezieniu pracy bywają tzw. miękkie kompetencje. Według Pawła Lisowskiego inżynierom brakuje też często takich kompetencji jak współpraca w grupie czy komunikacja.