Problem stresu związanego z pracą jest nie jest nowy i dotyczy milionów europejskich pracowników we wszystkich sektorach zatrudnienia. Według badania Fundacji Europejskiej (European Foundation) już w 1996 r. 28 proc. pracowników zgłaszało problemy zdrowotne, których powodem był stres w pracy.
Według danych z 2007 r., w krajach Unii Europejskiej ponad 40 milionów pracujących cierpi z powodu stresu w miejscu pracy, a leczenie chorób związanych ze stresem zawodowym szacuje się na ok. 20 miliardów euro.
Natomiast z najnowszych badań, przeprowadzonych przez Pentor Research International, wynika, że stres nie oszczędza także Polaków. W tym niezdrowym stanie napięcia żyje aż 70 proc. Polaków. Tymczasem Światowa Organizacja Zdrowia ostrzega, że stres to najbardziej szkodliwy czynnik zagrażający zdrowiu współczesnego człowieka.
Nikogo nie trzeba przekonywać, że długotrwałe napięcie ma szereg negatywnych konsekwencji, również zawodowych. Zestresowany pracownik charakteryzuje się niższą motywacją oraz produktywnością w pracy. – Coraz więcej menedżerów, organizując pracę swojego zespołu, zwraca uwagę na kwestię stresu. Podejmują oni działania mające na celu minimalizację tego negatywnego zjawiska – komentuje Katarzyna Smyłła z Sedlak & Sedlak.
Badania Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) pokazują, że dobre zarządzanie oraz optymalizacja warunków pracy pozwalają zredukować stres. Według ekspertów najważniejsza jest identyfikacja stresorów, a następnie ich kontrola i łagodzenie. Firma konsultingowa Sedlak & Sedlak przeprowadza badanie stresu zawodowego poprzez elektroniczny kwestionariusz. – Każdy kto weźmie udział w badaniu otrzyma darmową analizę obszarów stresogennych w miejscu pracy - dodaje Smyłła. W badaniu poziomu stresu zawodowego można wziąć udział tutaj.
