Pracownicy boją się drogich wakacji. Cenne wczasy pod gruszą

Prawie sześciu na dziesięciu Polaków obawia się, że nie będzie ich stać na rekordowo drogie w tym roku urlopowe wyjazdy. Stąd też cenionym benefitem będą tego lata wczasy pod gruszą.

Publikacja: 05.06.2023 03:00

Pracownicy boją się drogich wakacji. Cenne wczasy pod gruszą

Foto: Adobe Stock

Krążące w sieci już podczas długiej majówki „paragony grozy” – pokazujące astronomiczne ceny w restauracjach w krajowych kurortach – zwiększyły inflacyjne niepokoje Polaków. 59 proc. pracowników uczestniczących w majowym badaniu Sodexo Benefits and Rewards Services Polska (które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza) nie kryło obaw dotyczących cen w lokalach gastronomicznych w popularnych miejscowościach wakacyjnych.

Niewiele mniejsza grupa ( 56 proc.) ankietowanych obawia się zresztą, że przy rosnących kosztach życia nie będzie ich stać na rekordowo drogi w tym roku letni wyjazd. Te obawy wpływają na podejście Polaków do świadczeń pozapłacowych. Jak zwraca uwagę Arkadiusz Rochala, dyrektor generalny Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, z badań firmy wynika, że aż 66 proc. zatrudnionych oczekuje dziś, że pracownicze benefity będą wspierały ich domowy budżet. Najlepiej również podczas letnich urlopów. 58 proc. Polaków uczestniczących w majowym badaniu Sodexo „Benefity na wakacje” (przeprowadziła je ARC Rynek i Opinia) za najbardziej potrzebne wakacyjne wsparcie od pracodawcy uważa wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie wypoczynku. Na drugim miejscu znalazł się dodatkowy płatny urlop, a pierwszą trójkę letnich benefitów zamyka elastyczny grafik pracy, który ułatwia letnie wyjazdy.

Czytaj więcej

Ukraińcy wyjeżdżają z Polski na Zachód. Nie chcą czekać na ożywienie

Ponad jedna czwarta doceniłaby też dofinansowanie posiłków w lokalach gastronomicznych (najlepiej nie tylko w Polsce, lecz także w innych krajach Unii), co umożliwiają karty przedpłacone czy e-vouchery. Rosnąca grupa pracowników korzysta z nich w ciągu roku (wysoka inflacja zwiększyła popularność dofinansowania posiłków), ale część robi to także podczas wakacji. 43 proc. uczestników badania Sodexo wskazało, że ze swych benefitów mogą korzystać również w czasie urlopu.

– Jeśli chcemy zaproponować świadczenia urlopowe, zapytajmy pracowników, które rzeczywiście będzie dla nich satysfakcjonujące. Może się okazać, że wcale nie chodzi o wyszukane i niestandardowe rozwiązania, lecz o coś, co wspiera codzienne wydatki – podkreśla Katarzyna Turska, dyrektor HR Sodexo Benefits and Rewards Services Polska. Przypomina, że na pytanie o preferowane benefity w czasie wolnym najwięcej osób (62 proc.) wskazało dofinansowanie do posiłków w barach i restauracjach.

Niemal dwukrotnie mniej pożądane okazały się świadczenia wspierające naszą aktywność kulturalną (39 proc.) czy rekreacyjno-sportową (34 proc.), którą podczas urlopu łatwiej sobie zapewnić na własną rękę.

Czytaj więcej

Ruszają wakacyjne loty z Radomia. Dokąd można polecieć z biurem podróży?

Choć z badania Sodexo wynika, że większość pracowników nie może (albo nie wie, czy może) korzystać z firmowych świadczeń także podczas wakacji, to Arkadiusz Rochala mówi o systematycznie rosnącym zainteresowaniu elastycznymi benefitami; pracodawcy, podążając za trendami związanymi z cyfryzacją i hybrydowością, proponują rozwiązania, które dają pracownikom większą swobodę wyboru i są dopasowane do różnych modeli pracy: stacjonarnej, hybrydowej czy w pełni zdalnej.

Krążące w sieci już podczas długiej majówki „paragony grozy” – pokazujące astronomiczne ceny w restauracjach w krajowych kurortach – zwiększyły inflacyjne niepokoje Polaków. 59 proc. pracowników uczestniczących w majowym badaniu Sodexo Benefits and Rewards Services Polska (które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza) nie kryło obaw dotyczących cen w lokalach gastronomicznych w popularnych miejscowościach wakacyjnych.

Niewiele mniejsza grupa ( 56 proc.) ankietowanych obawia się zresztą, że przy rosnących kosztach życia nie będzie ich stać na rekordowo drogi w tym roku letni wyjazd. Te obawy wpływają na podejście Polaków do świadczeń pozapłacowych. Jak zwraca uwagę Arkadiusz Rochala, dyrektor generalny Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, z badań firmy wynika, że aż 66 proc. zatrudnionych oczekuje dziś, że pracownicze benefity będą wspierały ich domowy budżet. Najlepiej również podczas letnich urlopów. 58 proc. Polaków uczestniczących w majowym badaniu Sodexo „Benefity na wakacje” (przeprowadziła je ARC Rynek i Opinia) za najbardziej potrzebne wakacyjne wsparcie od pracodawcy uważa wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie wypoczynku. Na drugim miejscu znalazł się dodatkowy płatny urlop, a pierwszą trójkę letnich benefitów zamyka elastyczny grafik pracy, który ułatwia letnie wyjazdy.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Praca
Rekordowa liczba studenckich staży w Programie Kariera
Praca
Dyplom nadal pomaga na starcie
Praca
Mobbing w miejscu pracy – jak sobie radzić z przemocą i nękaniem
Praca
Migranci zarobkowi krótko mieszkają pod dachem pracodawcy. Samodzielni Ukraińcy
Praca
Setki lat chorobowego z powodu wypadków. Praca w sklepach bywa niebezpieczna