Czterodniowy tydzień pracy powiększy ofertę benefitów

Wśród młodszego pokolenia pracowników panuje przekonanie, że od pieniędzy ważniejsze jest ich życie prywatne oraz komfort psychiczny. Dlatego też najczęściej decydują się oni na elastyczne modele zatrudnienia – twierdzi ekspertka ADP Polska.

Wyniki badań śledzą uważnie nie tylko politycy, ale również pracodawcy. W ostatnich latach wzrasta liczba firm, szczególnie tych z branży technologicznej i kreatywnej, które włączają czterodniowy tydzień pracy do swego pakietu benefitów.

Zdaniem Łukasza Grzeszczyka, dyrektora wykonawczego w Hays Poland, może to być skuteczny sposób na wyróżnienie się na rynku w walce o cennych kandydatów. Skrócony tydzień dla części osób może być atrakcyjnym benefitem także wtedy, gdy pracodawca w rzeczywistości oferuje pracę na 4/5 etatu.

Firmy skracające tydzień pracy nie tylko chętnie się tym chwalą, ale przyciągają uwagę mediów. Tak jak np. polsko-duńska firma usług IT, Nordic Consulting and Development Company, która wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy ogłosiła w tym roku, czy też polska spółka cyfrowej firmy marketingowej Tradedoubler, która już od kilku lat ma czas pracy skrócony do sześciu godzin dziennie (i 30 godzin w tygodniu). Część firm, w tym gdyńska spółka technologiczna Nozbe, idzie w ślady Google’a; wprawdzie nie skróciła tygodnia pracy, ale w piątki daje pracownikom czas na rozwój osobisty.

Łukasz Komuda, ekspert ds. rynku pracy w Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych (FISE), ocenia, że jeden dzień w tygodniu na samorozwój pracowników to korzyść dla obu stron, także dla pracodawcy. Zwraca też uwagę, że przy wprowadzaniu skróconego tygodnia pracy niezbędne jest elastyczne podejście, gdyż każda firma i każde stanowisko ma swoją specyfikę. – Czterodniowy tydzień inaczej będzie wyglądał w fabrykach, a inaczej w pracy kreatywnych. Za każdym razem inne są wyzwania – zaznacza Komuda.

Dodaje, że szanse na wydłużony weekend dla wszystkich pracowników są niewielkie, tym bardziej że w części branż jest duża sezonowość. Co innego skrócenie tygodnia pracy do 34–35 godzin, które będzie jednak wymagać dużej elastyczności w organizacji pracy w firmach, w tym zmiany cykli produkcyjnych, a często również większego wysiłku od menedżerów.