Telepraca - rozmowa z psychologiem o telepracy

Rozmowa: Rafał Dziurla, psycholog i trener pracy

Aktualizacja: 20.07.2011 01:54 Publikacja: 20.07.2011 01:53

Telepraca - rozmowa z psychologiem o telepracy

Foto: __Archiwum__

Rz: Pracujemy już nie tylko w biurze. Blisko 80 proc. pracowników zatrudnionych w międzynarodowych firmach współpracuje z kolegami oddalonymi od nich o tysiące kilometrów. Wiele osób korzysta też z telepracy. Czy każdy może pracować w ten sposób?

Rafał Dziurla: To najlepsza forma zatrudnienia dla osób, które mają utrudnioną komunikację z pracodawcą. Mam tu na myśli pracowników z różnego rodzaju niepełnosprawnościami: osoby głuche, niewidome, słabo słyszące i mające problem z przemieszczaniem się. Telepraca wyrównuje też szanse kobiet na rynku pracy.

Dużo mówi się o zaletach, a muszą być też wady.

Wiele zależy od tego, jak pracodawca zorganizuje pracę – czy chce mieć pracowników pod ręką, by bezpośrednio uzyskiwać od nich informację zwrotną. W biurze szef nie zawsze może kontrolować pracowników, a Internet stwarza mu możliwość nadzoru. Ale trudno mówić o wadach, skoro i tak coraz więcej rzeczy wykonujemy w sieci. Musi się więc zmienić tryb pracy ludzi z firm, które nas obsługują.

Czy da się tak pracować na dłuższą metę? Przecież wyjście do pracy, udział w burzy mózgów, wzajemne inspiracje lub zwykłe rozmowy przy kawie są wielu z nas potrzebne.

Zakładam optymistycznie, że jeśli ktoś świadomie wybrał taki rodzaj pracy, to nie ma problemów z samorealizacją. Bo to, co różni go od pracowników biurowych, to właśnie brak potrzeby kontaktu z zespołem. No i powiedzmy sobie szczerze, środowisko pracy jest jak klasa w szkole i nie zawsze mamy tam satysfakcjonujące kontakty. Dzięki telepracy zaś mamy możliwość wyboru. Jeśli jednak ktoś chce być słuchany, wyrażać swoją opinię bezpośrednio, nie sprawdzi się w telepracy.

A czy przy takim trybie pracy nie jest trudniej odpoczywać?

Dlaczego? To nie jest tak, że w ogóle nie wychodzimy z domu, tylko opuszczamy go wtedy, kiedy chcemy. Sam od wielu lat pracuję w domu i mogę powiedzieć, że odpoczynek jest kwestią organizacji czasu. Tak pracują już nie tylko artyści i naukowcy, ale coraz większa grupa zawodów.

Praca
Rola HR nie kończy się na zatrudnieniu
Praca
Rynek pracy: optymizm firm podszyty sporą niepewnością
Praca
Co może ochronić przed samotnością w biurze?
Praca
Firmowy Mikołaj częściej zaprosi pracowników na świąteczną imprezę
Praca
AI ułatwi pracę menedżera i przyspieszy karierę juniora