Tyle tylko, że zwykle nie są to duże kwoty, praca jest nierzadko na trzy zmiany, a perspektywy znaczącej podwyżki – ograniczone. (Hamuje je m.in. napływ pracowników z zagranicy). Szanse na większe zarobki mają doświadczeni fachowcy, specjaliści, no i menedżerowie, choć ci ostatni muszą być często gotowi na dłuższą przerwę w pracy, bo im wyżej w hierarchii firmowej, tym mniejszy wybór ofert.
Premia za kompetencje
W niełatwej sytuacji są zaś tzw. białe kołnierzyki średniego szczebla – absolwenci uczelni i jeszcze nie w pełni samodzielni młodsi specjaliści. Ci –jak twierdzi Katarzyna Gurszyńska – nie mają wcale dużego wyboru ofert dobrze płatnej pracy.
Chcąc zarabiać więcej, muszą zadbać o zdobycie nowych kompetencji np. językowych. W sektorze nowoczesnych usług dla biznesu (BSS), gdzie w ostatnich latach powstało najwięcej miejsc pracy dla absolwentów wyższych uczelni, znajomość mniej popularnych języków, np. skandynawskich, oznacza bonus sięgający 1,8 tys. zł miesięcznie.- Firmy są gotowe płacić wysokie wynagrodzenia za coraz wyższe kompetencje. Szukają pracowników, którzy będą rozwijali firmy – twierdzi Gurszyńska.
Nie mając przewag kompetencyjnych, można się niemile zdziwić, rzucając pracę bez zadbania o zdobycie kolejnej. Nawet sektor nowoczesnych usług dla biznesu rekrutuje już mniej ludzi niż w poprzednich latach, bo w wyniku automatyzacji i rozwoju bardziej zaawansowanych usług nie potrzebuje już tak wielu szeregowych pracowników z niższymi kwalifikacjami.
Według Barometru Ofert Pracy BIEC, chociaż licząc rok do roku ogłoszeń rekrutacyjnych publikowanych na internetowych portalach pracy przybywa, to ich liczba nie rośnie już tak szybko jak wcześniej. I na przykład w maju wakatów we wszystkich grupach zawodowych było mniej niż w kwietniu. Firmy nadal zabiegają o pracowników, ale już – także dosłownie – nie za wszelką cenę. Widać to nawet w zawodach, które w obiegowej opinii należą do najbardziej poszukiwanych.
W tym w IT, gdzie też nie każdy informatyk może znaleźć dobrą pracę za większe pieniądze. Według Iwony Tur, szefowej portalu Bulldogjob.pl, kandydaci do pracy w IT coraz częściej narzekają na zbyt wysokie oczekiwania firm, które szukają idealnych pracowników. – W tej branży trzeba stale się uczyć i rozwijać – zaznacza kierownik zespołu w spółce IT.
