– Korzyści z programów promujących aktywność fizyczną pracowników jest wiele – widzimy to w naszej firmie. Oprócz ograniczenia absencji chorobowej, mamy wzrost satysfakcji zawodowej i podniesienie jakości codziennej pracy – mówi Adam Radzki, członek zarządu Benefit Systems SA. – I nie chodzi już tylko o zwiększony poziom endorfin, a tym samym lepsze samopoczucie. Pracownik, który po zakończonej pracy podejmuje aktywność fizyczną i regularnie wyznacza sobie sportowe cele, często przenosi to podejście na grunt zawodowy. Wzmacnia się również jego kondycja psychiczna, ponieważ regularny ruch powoduje lepsze radzenie sobie ze stresem. W konsekwencji mamy do czynienia z osobą bardziej zaangażowaną w różnego rodzaju projekty i mniej zagrożoną wypaleniem zawodowym.
Osoby regularnie ćwiczące przyznają, że aktywność fizyczna ma duży wpływ na ich zdrowie psychiczne, m.in. pozytywne pobudzenie organizmu (97 proc.), zwiększenie zdolności umysłowych (93 proc.), neutralizacja stresu i przeciążeń psychicznych (97 proc.), poprawa jakości snu (97 proc.) – dane z raportu Benefit Systems „Aktywność fizyczna i karta MultiSport'' z 2016 r.
Misja społeczna
Coraz częściej do kluczowych wyzwań dla pracodawców zalicza się wypełnianie misji społecznej. Aż 87 proc. milenialsów przyznaje, że znane marki powinny bardziej koncentrować się na byciu lepszym dla świata. Dlatego coraz częściej pracodawcy budują zaangażowanie pracowników, włączając ich w projekty społeczne i tworząc społeczność lepszą dla świata.
W tym roku tytuł spółki najlepszej dla świata otrzymał Benefit Systems, twórca rozwiązań sportowo-rekreacyjnych dla pracowników.
– Od lat naszą misją jest propagowanie zdrowego i aktywnego trybu życia, a więc i podnoszenie jego jakości w różnych grupach społecznych. Tworzymy programy, które aktywizują nie tylko użytkowników kart MultiSport, ale również osoby starsze i dzieci. W październiku rozpoczęliśmy ogólnopolski program MultiSport Senior, kilka miesięcy wcześniej weszliśmy z programem Aktywne Szkoły MultiSport do pierwszej szkoły podstawowej na Dolnym Śląsku. Stale realizujemy programy dla pracowników, którzy są naszymi najlepszymi ambasadorami. Oprócz szerokiego pakietu benefitów – od kart lunchowych, programów kafeteryjnych po kartę MultiSport i zajęcia fitness w biurze – oferujemy im także programy rozwojowe, zwiększające wiedzę i umiejętności. To wszystko jest przepisem na świetną, atmosferę, najlepszy motor dla biznesu – podsumowuje Adam Radzki.
Nowoczesne strategie
Od lat najskuteczniejszym narzędziem employer brandingowym jest rozumienie potrzeb pracownika. Wyzwaniem dla współczesnych pracodawców staje się również poszukiwanie strategii zgodnej z wartościami firm oraz zwiększenie zaangażowania pracowników poprzez liczne działania wspierające ich efektywność zarówno w pracy, jak i poza nią.
