Prezes odchodzi, firma tanieje

Średnio o 4 proc. spada rynkowa wycena spółki po odejściu jej szefa. Najbardziej dotkliwe są odejścia dobrowolne, gdy notowania firmy idą w dół średnio o 6,7 proc. - wyliczyła firma audytorsko – doradcza KPMG.

Publikacja: 06.05.2015 12:48

Prezes odchodzi, firma tanieje

Foto: 123rf.com

- Istotna zależność wyceny spółki od kluczowej osoby zarządzającej jest źródłem dodatkowego ryzyka utraty wartości – podkreśla Tomasz Wiśniewski, partner w dziale doradztwa finansowego KPMG w Polsce komentując wyniki jej analizy 50 zmian prezesów spółek notowanych na GPW w latach 2005-2014. Odejście szefa spowodowało w 30 przypadkach spadek kursu akcji, co średnio oznaczało prawie 4 procentowe zmniejszenie wyceny rynkowej spółki.

Na tę średnią składały się jednak bardzo zróżnicowane spadki notowań, które wynosiły 1-29 proc. Jak oceniają eksperci KPMG - na poziom dyskonta najbardziej wpływa rodzaj rezygnacji z piastowanej funkcji, wielkość spółki oraz liczba członków zarządu.

Firma nie podaje nazw analizowanych spółek, ale niewątpliwie znalazły się wśród nich głośne i szeroko komentowane przypadki spadków kursu akcji w dużych, znanych firmach – w tym np. nagłe odejście Dominika Libickiego z Cyfrowego Polsatu jesienią ub roku. Spowodowało ono zjazd notowań o 6,3 proc., a w rezultacie zmniejszenie kapitalizacji spółki o 1,1 mld zł.

Jeszcze więcej bo ok. 1,5 miliarda złotych straciła na swej PGE, gdy jesienią 2013 roku z funkcji jej prezesa zrezygnował Krzysztof Kiliana. Przypominaną do dzisiaj historią jest aż 9- proc. tąpnięcie notowań BRE Banku, którego kapitalizacja wiosną 2008 r. spadła o prawie o 1,1 mld złotych po zapowiedzi rozstania z prezesem Sławomirem Lachowskim.

Ostatnio, pod koniec kwietnia tego roku 7-proc. spadkiem wyceny zakończyły się niezapowiedziane zmiany w zarządzie Grupy Energa, co – jak wyliczył Raiffeisen Brokers przełożyło się na zmniejszenie kapitalizacji spółki o 778 mln zł.

Jak zwracają uwagę eksperci KPMG, najbardziej dotkliwa dla spółki jest dobrowolna rezygnacja szefa, która skutkowała spadkiem wyceny rynkowej średnio o 6,7 proc. Przymusowe odejście (zwolnienie) prezesa średnio nie wpływały na zmianę kapitalizacji giełdowej przedsiębiorstwa. – Są one często następstwem konfliktów lub pogorszenia się sytuacji finansowej spółki.-przypominają autorzy analizy. Zwracają też uwagę, że na poziom dyskonta po rozstaniu z prezesem ma też wpływ wielkość spółki. Choć najgłośniej jest o spadkach notowań dużych firm, to procentowo więcej tracą spółki o najniższej kapitalizacji (poniżej 150 mln zł), gdzie wycenia spadała średnio aż o 7,4 proc. ( czyli o 6,7 p. p. więcej od średniej z grupy o kapitalizacji powyżej 5 mld PLN). Zdaniem ekspertów KMPG, ten mniejszy wpływ zmiany szefa na duże firmy można tłumaczyć m.in. większym rozproszeniem kontroli operacyjnej nad spółką oraz większą dostępnością odpowiednich następców w większym przedsiębiorstwie.

W dużych spółkach odpowiednio większe są też zarządy- co - jak wynika z analizy- również ma wpływ na wielkość dyskonta. W badanej grupie spółki z jedno- lub dwuosobowym zarządem notowały średnio 6,6 proc. spadek wyceny rynkowej, po odejścia szefa, zaś te z zarządami liczącymi 5-7 członków zaledwie 0,3 proc. - Liczniejszy zarząd oznacza zwykle znaczne rozłożenie istotnych zadań i aktywów niematerialnych w spółce oraz przekłada się na większą dostępność i niższy koszt następców kluczowej osoby- tłumaczą eksperci KPMG.

- Istotna zależność wyceny spółki od kluczowej osoby zarządzającej jest źródłem dodatkowego ryzyka utraty wartości – podkreśla Tomasz Wiśniewski, partner w dziale doradztwa finansowego KPMG w Polsce komentując wyniki jej analizy 50 zmian prezesów spółek notowanych na GPW w latach 2005-2014. Odejście szefa spowodowało w 30 przypadkach spadek kursu akcji, co średnio oznaczało prawie 4 procentowe zmniejszenie wyceny rynkowej spółki.

Na tę średnią składały się jednak bardzo zróżnicowane spadki notowań, które wynosiły 1-29 proc. Jak oceniają eksperci KPMG - na poziom dyskonta najbardziej wpływa rodzaj rezygnacji z piastowanej funkcji, wielkość spółki oraz liczba członków zarządu.

Praca
Polscy seniorzy są chętni do dłuższej pracy. Jak im to ułatwić?
Praca
Polacy będą pracować krócej? Wkrótce ruszy pilotaż
Praca
Amerykanie wertują oferty pracy w Wielkiej Brytanii
Praca
Cyfrowe przyspieszenie w obsłudze pracowników z zagranicy
Praca
Jak przetrwać zwolnienie: rady dla zwalnianych i zwalniających