Szersza ochrona przed dyskryminacją w pracy. Rząd modyfikuje projekt dotyczący mobbingu

Zakazana będzie dyskryminacja z powodu przypisanej, nieprawdziwej cechy i z powodu związku z inną osobą.

Publikacja: 23.05.2025 15:56

Szersza ochrona przed dyskryminacją w pracy. Rząd modyfikuje projekt dotyczący mobbingu

Foto: Adobe Stock

Tak wynika z deklaracji rządu w sprawie projektu nowelizacji kodeksu pracy. Propozycja nie jest zaskoczeniem, bo jeszcze w grudniu ubiegłego roku na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamieszczona została deklaracja w tej sprawie. Skupia się ona w głównej mierze na zmianach dotyczących definicji mobbingu, ale w projekcie znalazły się też modyfikacje dotyczące innych form przemocy, np. molestowania (doprecyzowano, że na takie zachowanie mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy). Okazuje się, że rząd nowelizuje też regulacje dotyczące dyskryminacji. To efekt uwag zgłoszonych w trakcie konsultacji.

Czytaj więcej

Zmiany dotyczące mobbingu jeszcze w tym roku? Rząd zasypany uwagami do projektu

Co to jest dyskryminacja przez asocjację? Pracownik ma być przed nią chroniony

Z raportu podsumowującego konsultacje wynika, że rząd zamierza wprowadzić pojęcie dyskryminacji przez asocjację oraz dyskryminacji przez asumpcję. Co to właściwie oznacza?

– Dyskryminacja przez asocjację dotyczy sytuacji, gdy pracownik jest nierówno traktowany z powodu cechy osoby, z którą jest związany (dyskryminacja z powodu związku z inną osobą). Takie powiązania mogą mieć szeroki charakter, np. rodzinne, emocjonalne, towarzyskie –tłumaczy Katarzyna Wilczyk, radca prawny, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski. Ekspertka podaje przykłady.

– Załóżmy, że pracownik ma dziecko z niepełnosprawnością (sam nie jest niepełnosprawny), więc pracodawca pomija go przy awansach, uznając, że i tak nie będzie mieć czasu na realizację zadań związanych z nowymi obowiązkami. Albo, że pracownica opiekuje się starszym schorowanym ojcem. Pracodawca nie przydziela jej projektów wymagających wyjazdów służbowych, zakładając, że nie będzie w stanie pogodzić pracy z opieką, mimo że ona sama tego nie zgłaszała ani nie prosiła o ograniczenia – wyjaśnia prawniczka.

Na czym polega dyskryminacja przez asumpcję? Też ma być zakazana

Z kolei, dyskryminacja przez asumpcję, jak tłumaczy mec. Wilczyk, ma swoje źródło w błędnym założeniu, że pracownik posiada jakąś cechę chronioną (np. związaną z niepełnosprawnością, orientacją seksualną, wyznaniem) mimo, że w rzeczywistości jej nie posiada (dyskryminacja z powodu przypisanej, nieprawdziwej cechy). Przykład?

– Pracodawca uważa, że pracownik jest muzułmaninem i nie daje mu podwyżki, mimo że w rzeczywistości pracownik nie jest wyznawcą islamu – tłumaczy mec. Wilczyk.

Inna sytuacja dotyczyć może np. pracownicy, która ma spokojny charakter i jest nieco wycofana. W efekcie przełożeni nie powierzają jej zadań wymagających kontaktu z klientami, bo zakładają, że może być to dla niej problem – mimo że nie ma żadnych problemów zdrowotnych, w tym psychicznych.

Rząd zgodził się też z uwagą środowisk biznesowych, że przewidziany w projekcie termin na dostosowanie aktów wewnątrzzakładowych wynoszący trzy miesiące (od daty wejścia w życie) jest zdecydowanie zbyt krótki. Projektodawcy zadeklarowali zmiany w tym zakresie.

Etap legislacyjny: Projekt po konsultacjach

Tak wynika z deklaracji rządu w sprawie projektu nowelizacji kodeksu pracy. Propozycja nie jest zaskoczeniem, bo jeszcze w grudniu ubiegłego roku na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamieszczona została deklaracja w tej sprawie. Skupia się ona w głównej mierze na zmianach dotyczących definicji mobbingu, ale w projekcie znalazły się też modyfikacje dotyczące innych form przemocy, np. molestowania (doprecyzowano, że na takie zachowanie mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy). Okazuje się, że rząd nowelizuje też regulacje dotyczące dyskryminacji. To efekt uwag zgłoszonych w trakcie konsultacji.

Pozostało jeszcze 81% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Sądy i trybunały
Już ponad 1000 wakatów w sądach. KRS wzywa Bodnara
Prawo w Polsce
Ponowne przeliczenie głosów. SN dał zielone światło
Sądy i trybunały
Szef adwokatury: jest sposób na uzdrowienie sądów i podpis Karola Nawrockiego
Praca, Emerytury i renty
Duże zmiany w wypłatach 800 plus w czerwcu. Od lipca nowy termin
Materiał Promocyjny
Mieszkania na wynajem. Inwestowanie w nieruchomości dla wytrawnych
Praca, Emerytury i renty
Ranking najbardziej poważanych zawodów. Adwokat i sędzia zaliczyli spadek