Nowe limity dorabiania do emerytury od czerwca. Co opóźnia decyzję o przejściu na świadczenie?

Nowe limity zarobkowe dla emerytów i rencistów będą obowiązywać w czerwcu, lipcu i sierpniu. To efekt opublikowania przez GUS komunikatu w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2025 r. Wyniosło ono 8962,28 zł, czyli o 485,07 zł więcej niż w IV kwartale 2024 r. (wówczas kwota ta wyniosła 8477,21 zł). Ma to znaczenie dla niektórych świadczeniobiorców, bo z kwotą tą powiązane są wspomniane limity dorabiania do wypłat z ZUS.

Ile emeryt dorobi do emerytury? Od czerwca nowe limity

Od 1 czerwca 2025 r. świadczenie będzie zmniejszane przy przychodzie wyższym niż 6273,60 zł (czyli 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia), a po przekroczeniu 11 650,96 (130 proc. przeciętnego wynagrodzenia) zostanie zawieszone (kwota groszy może się różnić z uwagi na zaokrąglenia dokonywane przez ZUS). Do końca maja limity są niższe – wynoszą odpowiednio 5934,10 zł i 11 020,40 zł.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Emeryt dorobi więcej, tylko ile? Od marca 2025 wyższe limity

Nowe limity zarobkowe dla emerytów i rencistów będą obowiązywać w marcu, kwietniu i maju 2025. Il...

Przypomnijmy, że zasady dorabiania nie obejmują wszystkich świadczeniobiorców. O żadne limity nie muszą się martwić ci, którzy skończyli 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni). Odrębny jest jednak przypadek, gdy dana osoba ma dopłatę do minimalnej emerytury w nowym systemie emerytalnym. Wówczas jeżeli jej przychód z pracy przekroczy kwotę tego podwyższenia, to świadczenie za dany okres będzie wypłacane bez tej dopłaty.

Limity nie dotyczą też osób pobierających renty dla inwalidów wojennych i inwalidów wojskowych, których niezdolność do pracy związana jest ze służbą wojskową.

Ograniczenia obowiązują natomiast osoby, które pobierają emeryturę, ale nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, np. pracujące niegdyś w szczególnych warunkach (czyli np. pobierające pomostówki). Podobne zasady dotyczą rencistów.

Seniorzy chcą pracować. Jest nowe badanie 

Kwestia wydłużania aktywności zawodowej wciąż pozostaje wyzwaniem w związku z sytuacją demograficzną. Polskie społeczeństwo się starzeje. Zgodnie z raportem GUS od 2006 roku odnotowuje się systematyczny wzrost udziału seniorów w populacji. W 2005 roku stanowili oni 17,2 proc. ogółu ludności, a w 2023 roku ich udział wyniósł już 26,3 proc.

Z badania SW Research, przeprowadzonego na zlecenie Job Impulse, wynika, że 71 proc. osób po 60. roku życia chce pracować. Ich preferencje są jednak w tym względzie zróżnicowane. Najwięcej osób (tj. 35 proc.) wyraziło chęć pracy umysłowej, kolejne 16,7 proc. respondentów preferuje proste zajęcia, niewymagające specjalistycznych kwalifikacji. Z drugiej strony 14,1 proc. seniorów chciałoby podjąć pracę właśnie w zawodzie wymagającym sprofilowanych umiejętności. Natomiast tylko 5,3 proc. badanych wyraziło zainteresowanie pracą fizyczną.

Najważniejszą motywacją seniorów do kontynuowania aktywności zawodowej jest potrzeba dodatkowego dochodu. Taką przyczynę wskazało 62,9 proc. respondentów. Kolejnym istotnym powodem jest chęć utrzymywania rutyny zawodowej i aktywności, na co wskazało 41,3 proc. badanych. Z kolei utrzymywanie kontaktów społecznych oraz poczucie przynależności do zespołu było motywacją dla 35,8 proc. osób.

Czytaj więcej

Praca

Polscy seniorzy są chętni do dłuższej pracy. Jak im to ułatwić?

Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest za...

Dorabianie do emerytury. Nie tylko zdrowie ogranicza seniorom zarobkowanie 

Ze wspomnianego badania wynika też, że największą przeszkodą w kontynuowaniu pracy zawodowej po 60. roku życia są problemy zdrowotne i ograniczenia fizyczne. Tak wskazało 40,5 proc. badanych. Drugą najczęstszą odpowiedzią jest brak ofert pracy dostosowanych do osób starszych, na co wskazało 37,4 proc. respondentów. Kolejne przyczyny mają zbliżoną częstotliwość wskazań: brak elastycznych form zatrudnienia (24,8 proc.), poczucie, że młodsze pokolenie postrzega seniorów jako mniej wartościowych pracowników (21,5 proc.), oraz zbyt szybkie tempo pracy i wysokie wymagania w firmach (20,4 proc.). Warto również zwrócić uwagę na wskazania dotyczące wypalenia zawodowego oraz presji społecznej (poczucia, że osoby starsze powinny już odpoczywać), niskich wynagrodzeń czy strachu przed wykluczeniem społecznym. Te odpowiedzi wskazywało ok. 15–18 proc. respondentów.

Deklaracje seniorów pokrywają się zresztą z faktycznym kontynuowaniem przez nich aktywności zawodowej. Z danych ZUS, o których pisała „Rzeczpospolita”, wynika, że w ciągu ostatnich dziewięciu lat liczba pracujących emerytów wzrosła o 51,7 proc. Na koniec 2024 r. 872,6 tys. osób z ustalonym prawem do emerytury podlegało ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu innego niż bycie emerytem. Natomiast za 556,8 tys. opłacane były też składki emerytalno-rentowe (to zapewne osoby na etacie, ponieważ emeryt prowadzący swój biznes opłaca z tego tytułu jedynie składkę zdrowotną).

Tylko wyższy wiek emerytalny sprawi, że będziemy pracować dłużej

Co można zrobić, aby więcej seniorów decydowało się na aktywność zawodową?

Zdaniem dr. Tomasza Lasockiego z Politechniki Warszawskiej przeznaczanie środków publicznych na zachęty dla osób, które przeszły już na świadczenie, są nieracjonalne.

– Z kolei nowe korzyści dla tych, którzy wstrzymają się z decyzją dotyczącą skorzystania z emerytury, będą nieskuteczne. Pobieranie świadczenia, trzynastki i czternastki połączone z aktywnością zawodową po prostu się najbardziej opłaca – mówi.

Zdaniem eksperta bez podwyższenia wieku emerytalnego nic się w tej kwestii nie zmieni.

– Już poprzednia władza wprowadzała takie zachęty podatkowe jak PIT-0 i one nie wywołały zamierzonego efektu, tak jak wówczas przewidywałem – dodaje.