Dyscyplinarka nie pozbawia świadczenia przedemerytalnego

Nowością jest, że podwładny rzucający posadę z powodu nierzetelności szefa ma prawo do świadczenia przedemerytalnego. Wprowadziła ją [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D1FD60EF165BEC56ED0B2E29EC3CFA37?id=296887]nowela z 19 grudnia 2008 r. do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2009 r. nr 6, poz. 33)[/link].

[b]Zmiana obowiązuje od 1 lutego 2009 r.[/b] Od tego właśnie dnia definicja rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu, zawarta w słowniku ustawy, została poszerzona o tę właśnie pozycję (art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. d).

Dotychczas pojęcie to oznaczało wyłącznie rozstanie za wypowiedzeniem pracodawcy lub ewentualnie za porozumieniem stron z powodów ekonomicznych, organizacyjnych itd. Tylko w tych wypadkach zwalniany mógł przejść na świadczenie przedemerytalne po minimum półrocznym pobycie na zasiłku dla bezrobotnych.

[srodtytul]Dla kogo jeszcze przywilej[/srodtytul]

Teraz na świadczenie przedemerytalne ma również szansę osoba, która sama zdecyduje się rozwiązać umowę o pracę natychmiast, bez wypowiedzenia, ze względu na naruszenie przez zatrudniającego podstawowych obowiązków wobec niej na podstawie art. 55 § 1[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=239FA4895F83C0663A5862AE98825E67?id=76037]kodeksu pracy[/link].

Może się do tego posunąć, np. gdy pracodawca uporczywie opóźnia się z wypłatą poborów, nie udziela jej urlopu wypoczynkowego, ciągle wyznacza nadgodziny. Ma wówczas miesiąc od wystąpienia tych okoliczności lub od dnia, kiedy się o nich dowiedziała, na wręczenie pracodawcy pisemnego oświadczenia o odejściu, koniecznie podając przyczynę. Szef powinien jej wypłacić na pożegnanie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za przysługujący jej okres wypowiedzenia, a gdy miała angaż terminowy, to za dwa tygodnie.

[srodtytul]Zadbaj o szczegóły[/srodtytul]

Obowiązki finansowe pracodawcy związane z takim zakończeniem współpracy przez podwładnego nie są jedyne. Czeka go jeszcze prawidłowe sporządzenie świadectwa pracy. W jego ust. 3 lit. a) musi wpisać: „Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1[sup]1[/sup] k.p. z powodu naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec niego (zaleganie z wypłatą wynagrodzenia ponad trzy miesiące)”.

Pracodawca powinien też dokładnie wypełnić ust. 4 pkt 8 i 10, wskazując przypadające na czas zatrudnienia w tej firmie okresy:

- wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jej rodzaj i zajmowane stanowisko (pkt 8),

- okresy nieskładkowe (pkt 10).

Poprawne informacje pozwolą zatrudnionemu nabyć świadczenie przedemerytalne, jeśli spełnia on, oczywiście, pozostałe warunki jego uzyskania.

[ramka][b]Najpierw na bezrobociu[/b]

Osoba, która sama zrywa współpracę z pracodawcą zgodnie z art. 55 § 1[sup]1[/sup] k.p., dostanie świadczenie przedemerytalne, jeśli była u niego zatrudniona minimum pół roku i do dnia rozwiązania stosunku pracy osiągnęła przynajmniej:

- 55 lat kobieta i 60 lat mężczyzna oraz odpowiednio 30 i 35 lat stażu emerytalnego albo bez względu na wiek 35 lat stażu emerytalnego kobieta i 40 lat mężczyzna,

- pobierała przez minimum sześć miesięcy zasiłek dla bezrobotnych i nadal jest zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna (dostaje go po siedmiu dniach od rejestracji w pośredniaku),

- podczas pobytu na tym zasiłku nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, w ramach prac interwencyjnych czy robót publicznych,