Nowe przepisy obligują pracodawców, zatrudniających więcej niż 50 pracowników, do rozpoczęcia negocjacji z pracownikami, których celem ma być ustalenie zasad korzystania ze służbowych e-maili oraz określenie w jakim czasie pracownik może czuć się zwolniony z obowiązku sprawdzania, czy przełożony nie wysłał mu ważnej wiadomości.
Rozwiązanie to ma na celu walkę z kulturą pracy zakładającą, że pracownik powinien być dostępny online przez całą dobę, co w praktyce prowadzi do pracy w nadgodzinach, za które pracownik nie dostaje dodatkowego wynagrodzenia.
Przepisy zakładają, że jeśli pracodawca nie porozumie się z pracownikami w tej kwestii i tak będzie musiał opublikować regulamin jasno precyzujący jakie są prawa i obowiązki pracownika poza godzinami pracy.
Prawo nie przewiduje jednak żadnych sankcji dla firm, które nie zastosują się do tych przepisów.
Badanie opublikowane przez grupę badawczą Eleas w październiku wykazało, iż co trzeci pracownik we Francji używa swojego służbowego smartfona i poczty e-mail poza godzinami pracy codziennie.
60 proc. pracowników chciałoby, aby kwestie te zostały uregulowane - tak aby znali swoje prawa w kwestii "bycia offline".
