Ustawa kominowa nie dotyczy odpraw emerytalnych

[b]Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku, jaki zapadł na posiedzeniu niejawnym z 2 grudnia 2008 r. (III PK 35/08).[/b]

Stanisława P., zatrudniona w samorządowych Zakładach Gospodarki Mieszkaniowej na stanowisku głównej księgowej, 1 stycznia 2007 r. przeszła na emeryturę. Spółka nie wypłaciła jej jednak pełnej odprawy emerytalnej ani nagrody jubileuszowej.

Były pracodawca powołał się na art. 11 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=80668]ustawy kominowej[/link] (dalej ustawa), ograniczył wysokość tych świadczeń łącznie do 32 tys. zł (po 16 tys. zł odprawy i nagrody), czyli 12-krotności ówczesnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Była główna księgowa złożyła do sądu pozew o wypłatę zaległej części od dnia wymagalności świadczeń, czyli 1 stycznia 2007 r. Twierdziła, że ustawa kominowa nie ma zastosowania do odprawy emerytalnej ani nagrody jubileuszowej. Przyjęty w spółce regulamin wynagradzania pracowników zakładał, zarówno w przypadku odprawy emerytalnej, jak i nagrody jubileuszowej, wypłatę świadczenia w wysokości 500 proc. ostatniej pensji pracownika. W przypadku Stanisławy P. pełne świadczenia wynosiłyby po 32 tys. zł.

Sąd rejonowy uwzględnił żądania powódki i przyznał jej 16 tys. wyrównania odprawy emerytalnej. Stwierdził bowiem, że nie jest to świadczenie dodatkowe w myśl art. 11 ustawy.

[srodtytul]Bez ograniczeń[/srodtytul]

SR przyznał jej także 16 tys. wyrównania nagrody jubileuszowej. Uznał, że jest to świadczenie dodatkowe objęte ustawowym limitem, ale w tym przypadku nagroda jubileuszowa należna Stanisławie P. mieściła się prawie w całości w limicie 12-krotności ówczesnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. SR wyszedł z założenia, że [b]skoro do limitu świadczeń dodatkowych nie wlicza się odprawa emerytalna, to mieści się tam należna pracownicy cała nagroda jubileuszowa. [/b]

Sąd okręgowy, do którego trafiło odwołanie zakładów, był jednak innego zdania i oddalił pozew pracownicy. Sąd podzielił pogląd apelującej spółki, że w świetle ustawy kominowej i przepisów wykonawczych świadczenia w postaci nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej są świadczeniami dodatkowymi, co do których ma zastosowanie wspomniany roczny limit przychodu.

Pracownica złożyła więc skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego, który uznał ją za uzasadnioną.

[srodtytul]To nie wynagrodzenie[/srodtytul]

Powołując się na wcześniejszy wyrok z 16 lutego 2005 r. w sprawie I PK 174/04, SN stwierdził, że w myśl definicji świadczeń dodatkowych znajdującej się w art. 11 ust. 1 ustawy są to wyłącznie świadczenia bytowe socjalne, komunikacyjne oraz ubezpieczenia majątkowe inne bądź wyższe niż ustalone w regulaminach wynagradzania, zakładowych i ponadzakładowych układach zbiorowych pracy oraz w odrębnych przepisach.