Koniec angażu wymaga zgody

Jeśli zwalniany nie podpisze porozumienia o rozwiązaniu umowy i chce pracować, nie straci zatrudnienia

Publikacja: 18.01.2010 07:03

Koniec angażu wymaga zgody

Foto: www.sxc.hu

Nie wystarczy, że pracodawca wyśle do pracownika oświadczenie o zakończeniu zatrudnienia za porozumieniem stron. Do rozwiązania umowy w tym trybie niezbędna jest zgodna wola obu stron, nie tylko więc chęć pracodawcy, ale także zgoda pracownika.

Ostatnio przekonała się o tym spółka PKP Przewozy Regionalne, chcąca w tym trybie zwolnić jedną z pracownic, która uzyskała już prawo do emerytury.

[srodtytul]Chcę pracować[/srodtytul]

W tamtym czasie w spółkach PKP powszechną praktyką (zakwestionowaną później przez [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 19 listopada 2008 r., sygn. IPZP 4/08[/b]), było zwalnianie osób, które uzyskały prawo do emerytury. Dlatego też Elżbieta S. jeszcze przed datą uzyskania prawa do wcześniejszej emerytury wystąpiła do przełożonych z prośbą o przedłużenie zatrudnienia. Zarząd spółki w przesłanych jej pismach wskazał datę rozwiązania umowy (za porozumieniem stron), najpierw na 30 września 2007 r., później była jeszcze dwa razy przesuwana. Ostatecznie zarząd wyznaczył datę rozwiązania umowy na 30 czerwca 2008 r.

Pracownica konsekwentnie odpowiadała, że nie chce odchodzić z pracy i w pismach do zarządu zwracała się o nierozwiązywanie z nią umowy. Prezes spółki nie wyraził jednak zgody na przedłużenie zatrudnienia.

Gdy minął termin na rozwiązanie umowy, zwolniona wystąpiła do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Powołała się na to, że nie zgodziła się na rozstanie za porozumieniem stron, w związku z czym nadal jest pracownicą PKP.

Zarówno rejonowy, jak i okręgowy sąd pracy nie uwzględniły jej żądań. Sędziowie stwierdzili, że wymiana korespondencji, w której powódka kilkakrotnie wnioskowała o przedłużenie okresu zatrudnienia, potwierdziła, że zaakceptowała ona ofertę pracodawcy co do rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Doszło więc w sposób dorozumiany do złożenia wymaganego oświadczenia woli pracownicy. Poza tym pracownica nie sprzeciwiła się wyraźnie temu porozumieniu.

[srodtytul]Zwolnienie za porozumieniem[/srodtytul]

Z tymi rozstrzygnięciami nie zgodził się [b]Sąd Najwyższy, który w wyroku 4 listopada 2009 r. (sygn. I PK 94/09)[/b] uwzględnił skargę kasacyjną pracownicy. Stwierdził, że żadne z jej pism do pracodawcy nie zawierało zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, tylko wnioski o przedłużenie zatrudnienia.

Wykluczone, zdaniem SN, jest także uznanie, iż oferta pracodawcy została przyjęta przez powódkę w sposób dorozumiany. Na pewno nie świadczy o tym brak sprzeciwu, po tym jak otrzymała od pracodawcy pismo zawierające porozumienie.

SN przypomniał, że [b]porozumienie stron co do rozwiązania stosunku pracy jest umową pracownika i pracodawcy. Zawarcie jej polega na zgodnych oświadczeniach woli stron zmierzających do wywołania określonych w jej treści skutków prawnych. Umowa stron stosunku pracy odnosząca się do jego rozwiązania wymaga zatem objęcia zgodną wolą stron zarówno tego, iż więź łącząca pracownika i pracodawcę ma ustać, jak i trybu i terminu dokonania tej czynności.[/b] Takie ustalenia nie nastąpiły jednak w tym przypadku.

[ramka][b]Wyroki Sądu Najwyższego:[/b]

? Każda jednostronna deklaracja pracodawcy o ustaniu stosunku pracy, dokonana nawet z naruszeniem prawa, prowadzi do ustania stosunku pracy w terminie wskazanym przez pracodawcę i może być podważona wyłącznie w drodze odpowiedniego powództwa ([b]wyrok SN z 7 października 2008, sygn. II PK 56/08[/b]).

? Rozwiązanie przez zakład pracy umowy o pracę za porozumieniem stron z pracownikiem jest czynnością prawną i realizuje się wyłącznie w sposób przewidziany w art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy przez zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika ([b]wyrok SN z 10 października 2007, sygn. II PK 33/07[/b]).

? Ze zdenerwowania pracownicy w chwili składania przez nią oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie można wywodzić braku możliwości świadomego i swobodnego podjęcia takiej decyzji ([b]wyrok SN z 5 grudnia 2002 r., sygn. I PKN 582/01[/b]).[/ramka]

[i]Masz pytanie, wyślij e-mail do autora [mail=m.rzemek@rp.pl]m.rzemek@rp.pl[/mail][/i]

Nie wystarczy, że pracodawca wyśle do pracownika oświadczenie o zakończeniu zatrudnienia za porozumieniem stron. Do rozwiązania umowy w tym trybie niezbędna jest zgodna wola obu stron, nie tylko więc chęć pracodawcy, ale także zgoda pracownika.

Ostatnio przekonała się o tym spółka PKP Przewozy Regionalne, chcąca w tym trybie zwolnić jedną z pracownic, która uzyskała już prawo do emerytury.

Pozostało 90% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów