Sąd Najwyższy [b](wyrok z 8 lipca 2009 r., I BP 5/09)[/b] zajął się rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Po analizie przedstawionych faktów sformułował tezę, że [b]niewypłacenie należności przysługujących zatrudnionemu za podróż służbową może – stosownie do okoliczności – uzasadniać rozwiązanie przez podwładnego umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Oświadczenie pracownika o takim rozstaniu powinno nastąpić przed upływem miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o ostatnim z powtarzających się naruszeń obowiązków szefa w zakresie rozliczenia delegacji.[/b]
[srodtytul]Zatrudniony górą[/srodtytul]
Pracownikowi wolno rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Zezwala na to art. 55 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link].