Prawa pracy wiążą nowego pracodawcę - prawo UE

Odnosząc się następnie do obliczenia wynagrodzenia przejmowanych pracowników, Trybunał uznał, że jeżeli przejmujący ma prawo z dniem przejęcia stosować warunki pracy przewidziane w obowiązującym go układzie zbiorowym, w tym warunki dotyczące wynagrodzeń, zasady płacowego zaszeregowania przejmowanych pracowników winny być zgodne z celem przepisów prawa Unii w dziedzinie ochrony praw przenoszonych pracowników, który co do zasady polega na zapobieżeniu pogorszeniu ? z samego tylko powodu przejęcia ? sytuacji pracowników, których dotyczy przejęcie, w stosunku do ich sytuacji wcześniejszej.

Trybunał podkreślił, że w niniejszej sprawie, zamiast uznać ten staż w pełni i jako taki, Ministero obliczyło dla każdego przejmowanego pracownika „fikcyjny" staż pracy, determinujący warunki wynagrodzenia stosowane następnie wobec przejętych pracowników. Zważywszy, że wykonywane przed przejęciem obowiązki w szkołach publicznych przez personel pomocniczy jednostek samorządu terytorialnego były podobne a nawet identyczne jak obowiązki wykonywane przez personel pomocniczy zatrudniony przez Ministero, staż nabyty u zbywającego przez członka przenoszonego personelu pomocniczego mógł zostać uznany za równorzędny ze stażem uzyskanym przez członka personelu pomocniczego posiadającego taki sam profil i zatrudnionego przed przejęciem przez Ministero.

W konsekwencji Trybunał uznał, że jeżeli przejęcie prowadzi do natychmiastowego zastosowania do przejmowanych pracowników układu zbiorowego obowiązującego przejmującego, a warunki wynagrodzenia przewidziane w tym układzie są w szczególności związane ze stażem pracy, prawo Unii sprzeciwia się, aby wynagrodzenie przejmowanych pracowników w stosunku do ich sytuacji bezpośrednio poprzedzającej przejęcie zostało znacząco obniżone z uwagi na fakt, że staż pracy nabyty przez nich u zbywającego, odpowiadający stażowi pracy uzyskanemu przez pracowników przejmującego, nie został uwzględniony przy ich początkowym zaszeregowaniu w strukturach tego ostatniego. Sąd krajowy powinien zbadać, czy w ramach przejęcia, którego dotyczy postępowanie przed tym sądem, doszło do takiego obniżenia wynagrodzenia. Zważywszy, że przejęcie, którego dotyczy niniejsza sprawa, doprowadziło w innych sprawach wniesionych przez współpracowników I. Scattolon do wydania przez Corte suprema di cassazione (Sąd kasacyjny) wyroków, a następnie uchwalenia ustawy określającej w stosunku do ogółu przejętych pracowników zasady przejęcia odmienne od zasad określonych w przytoczonych wyrokach, Tribunale di Venezia zmierzał również do uzyskania odpowiedzi na pytanie dotyczące zgodności tej ustawy z ogólnymi zasadami prawa, takimi jak zasada skutecznej ochrony sądowej i zasada pewności prawa.

Jako że kwestia ta została rozstrzygnięta w międzyczasie przez Europejski Trybunał Praw Człowieka (wyrok z dnia 7 czerwca 2011 r. w sprawie Agrati i in. przeciwko Włochom), Trybunał orzekł, mając na względzie odpowiedzi udzielone na pozostałe pytania prejudycjalne, iż nie jest konieczne dokonanie oceny sprawy w świetle ogólnych zasad prawa.