Abonamenty medyczne nadal z PIT

Tak wynika z uchwały podjętej przez pełny skład Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego 24 października 2011 r. (sygnatura akt: II FPS 7/10)

Uchwała jest odpowiedzią na pytanie, czy wykupione przez pracodawcę pakiety świadczeń medycznych, których wartość nie jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT, stanowią dla pracowników, którzy mają uprawnienie do ich wykorzystania, przychód z nieodpłatnego świadczenia. Sąd ponownie uznał, że tak. Sędziowie w pełni podtrzymali stanowisko zaprezentowane w uchwale siedmioosobowego składu NSA z 24 maja 2010 r. (II FSK 1/10).

W ocenie pełnego składu Izby Finansowej opodatkowaniu podlega już sama możliwość skorzystania z danego świadczenia.

Przemawia za tym chociażby fakt, że nie wszyscy mają prawo do takich pakietów, ponieważ nie wszystkie firmy oferują je swoim pracownikom. Osoby, które opłacają go same, najpierw muszą na to zarobić, a ich zarobki podlegają opodatkowaniu.

Nieodpłatne świadczenie podatkowo ma szersze znaczenie niż cywilistycznie

Sąd nie zgodził się z argumentem, że jeśli pakiety są opłacane ryczałtowo, nie da się wyliczyć wartości nieodpłatnego świadczenia.

– Wartość nieodpłatnego świadczenia ustala się na podstawie art. 11 ust. 2a pkt 2 ustawy o PIT według cen zakupu – podkreślił prezes Izby Finansowej NSA Marek Zirk-Sadowski.

Zdaniem NSA pojęcie „według cen zakupu" stanowi punkt odniesienia dla określenia wartości przychodu i w rzeczywistości pracodawca ma możliwość ustalenia kwoty stanowiącej równowartość części ceny zakupu, tj. kwoty będącej przychodem dla danego pracownika.

– W odniesieniu do tej części argumentacji warto poczekać na pisemne uzasadnienie uchwały, ponieważ jest to jedna z zasadniczych kwestii w sporze o abonamenty medyczne – uważa Dominika Dragan-Berestecka, doradca podatkowy z Kancelarii Ożóg i Wspólnicy.

Eksperci nie mają jednak wątpliwości, że treść wczorajszego orzeczenia wpłynie nie tylko na pakiety medyczne, ale również na podatkowe traktowanie innych świadczeń pracowniczych, takich jak zorganizowane dojazdy do pracy, ubezpieczenia czy imprezy integracyjne.

– Rozstrzygając, że świadczenia opieki medycznej są „otrzymane" przez pracowników, a w konsekwencji opodatkowane już w momencie objęcia ich takim pakietem, sąd wskazał, że pracodawcy powinni indywidualnie określić ich wartość dla poszczególnych osób – podkreśla Michał Grzybowski, doradca podatkowy, partner w Ernst & Young.