Anita Błaszczak: Kobietom trudno odbić branżę IT

Nie wszyscy pamiętają, że na pierwszym etapie rozwoju branży cyfrowej programowanie było domeną kobiet, a dopiero potem – wraz ze wzrostem prestiżu i płac w tej specjalizacji – zdominowali ją mężczyźni.

Publikacja: 06.07.2023 03:00

Nie wszyscy pamiętają, że na pierwszym etapie rozwoju branży cyfrowej programowanie było domeną kobi

Nie wszyscy pamiętają, że na pierwszym etapie rozwoju branży cyfrowej programowanie było domeną kobiet

Foto: Adobe Stock

Przekonanie 91 proc. młodych Polek – jak wynika z badań – że informatyka to dziedzina zdominowana przez mężczyzn, jest po prostu potwierdzeniem statystyki i codziennych obserwacji. Wystarczy sięgnąć do danych Eurostatu, zajrzeć na strony internetowe spółek IT ze zdjęciami radosnej kadry czy do ich biur. Owszem, poprawność polityczna nakazuje, by w męskim tłumie pojawiło się kilka kobiet, ale nawet na korporacyjnych fotkach widać, że ma to niewielki wpływ na proporcje zatrudnienia w tej branży.

Tak jest nie tylko w Polsce, ale i w całej Unii Europejskiej, gdzie pomimo różnych programów wsparcia dla kobiet w IT ich odsetek wśród specjalistów ICT (technologie informacyjno-komunikacyjne) oscyluje ostatnio wokół 19 proc. Jednocześnie pań tam przybywa – ich liczba w ostatnich pięciu latach zwiększyła się prawie o 43 proc. i rosła szybciej niż łączne zatrudnienie na stanowiskach ICT. Jeszcze szybszy wzrost widać w Polsce, gdzie w 2022 r. mieliśmy ponad 100 tys. specjalistek IT, prawie 50 proc. więcej niż w 2017 r. Pod względem ich liczby jesteśmy na siódmym miejscu w UE. Procentowo najlepiej wypadają tu Bułgaria i Rumunia, gdzie panie stanowią ponad jedną czwartą zatrudnionych w ICT, lecz jest ich tam znacznie mniej niż w Polsce.

Jak zwiększyć udział kobiet w branży informatycznej? Cynicznie można stwierdzić, że ten udział sam wzrośnie – jeśli rozwój sztucznej inteligencji i systemów law code (które nie wymagają zaawansowanych umiejętności programistycznych) obniży poziom płac w IT. Wtedy może wrócimy do lat 50. XX wieku, gdy kobiety stanowiły ok. 50 proc. programistów, a ich pracę uznawano za zajęcie niezbyt prestiżowe, żmudne i nudne. No i niezbyt dobrze płatne.

Tak się jakoś składa, że większość słabiej płatnych zawodów i branż to domena kobiet, na czele z edukacją i pielęgniarstwem. Być może to kwestia małej asertywności, mniejszego doświadczenia, ale badania i dane GUS dowodzą, że także w IT kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach.

Czy jeśli więc specjalistek w IT przybędzie, spadną średnie płace w tej branży? Obserwując młode pokolenie Polek, wierzę, że tak się nie stanie – to one częściej niż ich koledzy kończą studia, robią doktoraty, walczą o swoje prawa i szukając lepszych możliwości rozwoju, przechodzą do branży IT. Szkoda, że nie od razu, a dopiero potem, po kursach (co niekiedy oznacza niżej opłacany start w branży), bo mamy wciąż niewielki odsetek dziewcząt na studiach informatycznych. Według GUS w roku akademickim 2021/2022 tylko 14,6 proc. studentów kierunków ICT stanowiły kobiety. Wśród absolwentów – niewiele więcej (niespełna 16 proc.).

Chcąc zwiększyć ten udział, na pewno trzeba zadbać o to wcześniej i promować wśród dziewcząt naukę przedmiotów ścisłych, w tym matematyki, fizyki czy informatyki. Warto to robić już od podstawówki, a może nawet od przedszkola. Przyda się to zresztą wszystkim młodym ludziom, wśród których ostatnio najbardziej pożądaną jest kariera internetowego influencera. Tyle że te kariery nie byłyby możliwe bez dobrych specjalistów IT.

Czytaj więcej

Firmy IT nie dla pań? Dlaczego w Polsce brakuje programistek

Przekonanie 91 proc. młodych Polek – jak wynika z badań – że informatyka to dziedzina zdominowana przez mężczyzn, jest po prostu potwierdzeniem statystyki i codziennych obserwacji. Wystarczy sięgnąć do danych Eurostatu, zajrzeć na strony internetowe spółek IT ze zdjęciami radosnej kadry czy do ich biur. Owszem, poprawność polityczna nakazuje, by w męskim tłumie pojawiło się kilka kobiet, ale nawet na korporacyjnych fotkach widać, że ma to niewielki wpływ na proporcje zatrudnienia w tej branży.

Pozostało 87% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Opinie Ekonomiczne
Witold M. Orłowski: Gospodarka wciąż w strefie cienia
Opinie Ekonomiczne
Piotr Skwirowski: Nie czarne, ale już ciemne chmury nad kredytobiorcami
Ekonomia
Marek Ratajczak: Czy trzeba umoralnić człowieka ekonomicznego
Opinie Ekonomiczne
Krzysztof Adam Kowalczyk: Klęska władz monetarnych
Materiał Promocyjny
Jaki jest proces tworzenia banku cyfrowego i jakie czynniki są kluczowe dla jego sukcesu?
Opinie Ekonomiczne
Andrzej Sławiński: Przepis na stagnację
Opinie Ekonomiczne
Piotr Skwirowski: Ludzie potrafią liczyć. Władza prosi się o kłopoty