Reklama

Polskie firmy muszą zacząć walczyć o talenty

Co najmniej 200, a może nawet 500 informatyków w ciągu trzech lat. Ten plan rozwoju warszawskiego departamentu technologii i operacji banku Goldman Sachs nie wygląda imponująco na tle ponad 13 tys. absolwentów, którzy (jak wynika ze wstępnych danych GUS) w roku akademickim 2013/2014 ukończyli informatykę na polskich uczelniach.

Aktualizacja: 26.08.2015 22:25 Publikacja: 26.08.2015 22:00

Anita Błaszczak

Anita Błaszczak

Foto: Fotorzepa, Waldemar Kompała

Jednak w połączeniu z inwestycjami innych światowych firm, które niemal na wyścigi otwierają i powiększają ośrodki badawczo-rozwojowe i centra usług IT w Polsce, plan globalnego giganta bankowego oznacza jedno – jeszcze większą konkurencję o zdolnych specjalistów w branży informatycznej. I nowe wyzwania dla pracodawców, w tym krajowych firm, które już od kilku lat muszą się dostosowywać do podwyższanej przez zachodnią konkurencję poprzeczki wynagrodzeń i benefitów.

Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.

Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Treści, którym możesz zaufać.

Reklama
Opinie Ekonomiczne
Aleksander Chłopecki: Jak ograniczyć szantaż korporacyjny
Materiał Promocyjny
W poszukiwaniu nowego pokolenia prezesów: dlaczego warto dbać o MŚP
Opinie Ekonomiczne
Maciej Miłosz: Jak efektywnie inwestować w zbrojeniówkę
Opinie Ekonomiczne
Jarosław Dąbrowski: Banki rozwoju w erze innowacji
Opinie Ekonomiczne
Andrzej Sławiński: Czeska gospodarka po wyborach
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Opinie Ekonomiczne
Witold M. Orłowski: Kraj cudów?
Materiał Promocyjny
Prawnik 4.0 – AI, LegalTech, dane w codziennej praktyce
Reklama
Reklama