Pielęgniarka na etacie nie może być dyskryminowana

Ustawa przewiduje, że pielęgniarki i położne mogą wykonywać zawód: w ramach umowy o pracę, na podstawie umowy cywilnoprawnej, w ramach indywidualnej lub grupowej praktyki. Warunkiem prowadzenia indywidualnej praktyki będzie wpis do rejestru.

Pielęgniarki i położne zostały zobowiązane do udzielenia pomocy w każdym przypadku, gdy zwłoka mogłaby spowodować stan nagłego zagrożenia zdrowotnego.  Będą mogły jednak odmówić wykonania świadczenia zdrowotnego niezgodnego z ich sumieniem  lub z zakresem posiadanych  kwalifikacji po uprzednim powiadomieniu na piśmie przełożonego. Pielęgniarki i położne będą miały prawo wglądu do dokumentacji medycznej pacjenta oraz do uzyskania od lekarza pełnej informacji o  jego stanie zdrowia, rozpoznaniu, proponowanych metodach diagnostycznych, leczniczych w zakresie niezbędnym do  udzielania przez   nie  świadczeń.

W piątek  posłowie uchwalili także  nowelizację ustawy o samorządzie pielęgniarek i położnych.

Zgodnie ze zmianami  minister zdrowia będzie mógł zaskarżyć do Sądu Najwyższego  uchwałę organu izby pielęgniarskiej w ciągu trzech miesięcy od dnia jej otrzymania. Ten zaś  może  uchylić  niezgodną z prawem uchwałę i przekazać  ją do ponownego rozpoznania samorządowi, ustalając  wytyczne co do sposobu jej załatwienia.

Etap legislacyjny: w Senacie