Zapytaj eksperta - w kolejce po warunki

Wprawdzie w liście nie został przedstawiony szczegółowo dotychczasowy przebieg postępowania, co może mieć wpływ na obowiązki organu i uprawnienia inwestora, jednak z przytoczonego opisu wynika, że doszło do przekroczenia maksymalnych terminów zakończenia postępowania, a także do niezawiadomienia inwestora na piśmie w trybie art. 36 § 1 k.p.a. o przyczynach zwłoki oraz nowym terminie załatwienia sprawy, lecz wyłącznie do podania mu – na skutek jego interwencji – nieoficjalnego uzasadnienia tego stanu. Inwestor nie jest w takim przypadku bezbronny. Uprawniony jest bowiem do złożenia zażalenia do właściwego samorządowego kolegium odwoławczego na podstawie art. 37 k.p.a., wnosząc o rozpoznanie sprawy w trybie pilnym (wówczas organ pierwszej instancji zobowiązany zostanie do wydania decyzji w ściśle wyznaczonym terminie). Po wyczerpaniu tej drogi, w zależności od okoliczności sprawy, inwestor może być uprawniony do następczego skierowania skargi do sądu administracyjnego na podstawie art. 3 § 2 pkt 8 ustawy z 30 sierpnia 2002 r.

– Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (skargi na bezczynność organu, która zostanie uwzględniona, jeżeli sąd ten stwierdzi, że określone okoliczności proceduralne nie zwalniały organu od załatwienia sprawy w terminie) czy wystąpienia z ewentualnymi roszczeniami odszkodowawczymi na podstawie przepisów ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny.

Ponadto należy wskazać, że zgodnie z obowiązującym prawem pracownik organu administracji publicznej, który z nieuzasadnionych przyczyn nie załatwił sprawy w terminie, nie dopełnił obowiązku zawiadomienia strony o zwłoce w wydawaniu decyzji lub nie załatwił sprawy w dodatkowym terminie, ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 38 k.p.a.

Karę porządkową za przewinienia mniejszej wagi stanowi zazwyczaj upomnienie, natomiast karami dyscyplinarnymi są: nagana, nagana z ostrzeżeniem, nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez określony czas do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko, przeniesienie na niższe stanowisko, a nawet wydalenie z pracy w urzędzie.