Ustawa antykryzysowa daje pole do nadużyć

Do końca tego roku będzie można zawrzeć dowolną liczbę umów na czas określony

Aktualizacja: 21.01.2011 03:56 Publikacja: 21.01.2011 03:39

Nieuczciwi pracodawcy mają pole do nadużyć stworzone przez ustawę antykryzysową. Reguluje ona kwestię ograniczeń w zatrudnianiu pracowników na czas określony. Główne wątpliwości związane są z przepisami przejściowymi.

[b] Artykuł 13 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/2009/DU2009Nr125poz1035.asp]ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców[/link] przewiduje bowiem, że jedynym kryterium ograniczającym możliwość zawierania umów na czas określony jest to, aby ich łączny okres nie przekraczał 24 miesięcy. [/b]

Możliwość ta jest więc uniezależniona od liczby podpisywanych umów. Pracodawca może zawierać dowolną liczbę bardzo krótkich umów o pracę, np. na tydzień lub dwa.

Taki [b]niekorzystny dla pracowników stan będzie się utrzymywał do końca 2011 r. Od 1 stycznia 2012 r. będzie znów obowiązywał art. 25[sup]1[/sup] [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp]kodeksu pracy[/link],[/b] wedle którego zawarcie trzeciej umowy na czas określony wywiera skutki umowy na czas nieokreślony.

Jednakże i po tym dniu sytuacja zatrudnionych może nie być korzystna.

[ramka][b]Przykład[/b]

Pracodawca zawierający z zainteresowanym tygodniowe umowy o pracę, począwszy od 1 lutego 2011 r., będzie mógł 31 grudnia 2011 r. zawrzeć umowę na czas określony w wymiarze 24 miesięcy pomniejszonym o czas, w którym dana osoba była już związana tego typu umową. W naszym przykładzie stosunek pracy będzie więc mógł trwać do końca stycznia 2013 r.[/ramka]

Z przepisów przejściowych wynika dodatkowo, że ta ostatnia umowa będzie uważana za pierwszą na czas określony w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Umowy trwające przed rokiem 2012 nie będą w ogóle brane pod uwagę. Pracodawca będzie mógł więc podpisać z zatrudnionym następną umowę na czas określony. Dopiero kolejna będzie uznawana za zawartą na czas nieokreślony.

Co prawda kodeks pracy nie zawiera ograniczeń dotyczących okresu obowiązywania danej umowy na czas określony, jednakże orzecznictwo Sądu Najwyższego ten czas znacznie ogranicza.

[b]Przepisy ustawy antykryzysowej wprowadziły więc sytuację niekorzystną dla pracowników. Umów na czas określony jest zawieranych mniej.[/b]

[i]Autor jest aplikantem adwokackim w Kruk, Pasierbiak, Wasilewski i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza[/i]