Dziś światowy dzień pracoholizmu. Czy to coraz powszechniejsze zjawisko?
Lubomira Szawdyn:
W zasadzie Szkoda tylko, że jeszcze wiele wody upłynie w rzece, zanim znajdziemy w NFZ terapię chorób społecznych i uzależnień nowej generacji.
Aktualizacja: 12.08.2011 01:25 Publikacja: 12.08.2011 01:25
Pracoholizm
Foto: PhotoXpress
Dziś światowy dzień pracoholizmu. Czy to coraz powszechniejsze zjawisko?
Lubomira Szawdyn:
W zasadzie Szkoda tylko, że jeszcze wiele wody upłynie w rzece, zanim znajdziemy w NFZ terapię chorób społecznych i uzależnień nowej generacji.
Jak poznać, że jest się pracoholikiem, a nie np. zapracowaną osobą?
Pracoholizm to uzależnienie.
A więc najlepiej rozpoznać go po zachowaniach, jakie wystąpią, gdy odstawimy pracoholika od pracy. Jeśli pojawią się wtedy lęki, niepokój, depresja, zaburzenia snu, pojedyncze omamy słuchowe, agresja – czyli wypisz wymaluj typowe objawy zespołu odstawiennego w uzależnieniach chemicznych – to na 150 proc. jesteśmy pracoholikami.
Osoba, która pracuje po dziesięć godzin dziennie, jest już pracoholikiem?
Niekoniecznie, bo czas poświęcany na pracę wcale nie jest miarą pracoholizmu. Raczej ilość czynności, jakie wykonujemy, i poczucie misji. Pracoholik jest przekonany, że zbawi firmę, uratuje korporację. A jeśli dodatkowo zostanie awansowany, to może pracować bez przerwy. Mam rekordzistkę, która pracowała bez odpoczynku 64 godziny.
Czy można powiedzieć, że są zawody, których wykonywanie szczególnie grozi pracoholizmem?
Nie ma takiego zawodu. Pracoholikami bywają nawet gospodynie domowe, obłędnie sprzątające mieszkanie, które tylko zamieniają jedną robotę na drugą. Generalnie pracoholikami zostają osoby, które chcą za wszelką cenę pobić jakiś rekord, wykazać się. Ale najczęściej przychodzą do mnie młodzi ludzie, między trzydziestym a czterdziestym rokiem życia, pracujący w dużych firmach. Tłumaczą się, że w korporacji są mobbowani, popędzani do tej pracy, a w weekend nie potrafią wypoczywać, dostają furii, rozstawiają wszystkich w domu po kątach.
A jak na życie społeczne wpływa fakt, że mamy coraz więcej pracoholików?
Odbija się to na nas wszystkich. Chcielibyśmy mieć przyjaciół, znajomych, trochę się pobawić, odpocząć. A tu mamy do czynienia z cyborgami, które tylko pracują. Praco- holik na własne życzenie wyłącza się z rodziny, nie słyszy przyjaciół, bo on cały czas jest w pracy.
Chyba nie wszystkim żonom przeszkadza to, że mąż tyle pracuje. Myślą, że wtedy więcej zarobi.
Jeśli dla kogoś na szczycie wartości są pieniądze, to sam sobie wyhoduje pracoholizm. Bo to nie jest tak, że zarobię dużo i powiem basta. Zawsze będzie mi mało, a stąd już najkrótsza droga do zostania pracoholikiem. Poza tym rodziny mają coraz większe wymagania. Często ten, kto ją utrzymuje, już prawie pada, by zarobić na wszystko, czego tylko zażyczą sobie najbliżsi.
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: Rzeczpospolita
Kontrowersyjne zachowania, awans do elitarnej jednostki policji, a w finale wpadka z mefedronem i zwolnienie – u...
Laury XXV edycji nagrody „Rzeczpospolitej” dla ukraińskiego poety i tłumacza Serhija Żadana, służącego dziś w ar...
Od poniedziałku, 7 grudnia, pasażerowie Warszawskiej Kolei Dojazdowej nie będą mogli korzystać z biletów kupiony...
Jak wygląda różnica między bezpieczeństwem a suwerennością żywnościową? Kto w Polsce pracuje nad nowymi rozwiąza...
Dzięki Funduszom Europejskim dla Polski Wschodniej (FEPW) firmy z tego regionu mają nowe możliwości na finansowanie innowacyjnych pomysłów. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oferuje startupom w Polsce Wschodniej dostęp do siedmiu Platform startowych, które dają realne wsparcie lokalnych biznesów i zwiększenie konkurencyjność przedsiębiorstw. Są to partnerstwa ośrodków innowacji dające darmowe, kompleksowe programy wsparcia startupów od momentu rejestracji spółki.
Kim są warszawiacy? Kto rządzi warszawską przestrzenią? Ile zieleni potrzebuje Warszawa? – na te i inne tematy d...
Większość konsumentów popiera nałożenie na wytwórców tekstyliów odpowiedzialności za cały cykl życia produktu. Tak wynika z naszego raportu – mówi Magdalena Dziczek, ekspertka ds. rozszerzonej odpowiedzialności producenta w firmie RLG w Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas