Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie podejrzenia wobec firmy Nike bada Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia?
- Czy polityka różnorodności w firmach może prowadzić do odwróconej dyskryminacji?
- Jakie argumenty przywołują krytycy polityk DEI w kontekście decyzji merytorycznych?
- W jaki sposób polityczne otoczenie w USA wpływa na dochodzenia dotyczące polityk różnorodności?
- Dlaczego obecne dochodzenie jest szczególnie istotne dla wizerunku Nike?
Agencja Reutera informuje, że Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) uważa, iż producent obuwia i odzieży odmówił podporządkowania się wezwaniu administracyjnemu, w ramach którego zażądano m.in. danych dotyczących składu rasowego i etnicznego pracowników zatrudnionych w firmie oraz listy osób wybranych do programów mentoringowych i rozwojowych.
Dochodzenie EEOC w sprawie polityki różnorodności Nike
Komisja poinformowała, że bada, czy Nike celowo dyskryminował białych pracowników i kandydatów do pracy, m.in. poprzez nieproporcjonalne kierowanie ich do zwolnień, oraz że potrzebuje tych informacji, aby ustalić, czy firma naruszyła prawo.
Czytaj więcej
Problemy finansowe zmuszają zarząd marki Nike do cięcia kosztów. Najnowsza decyzja dotyczy pozbaw...
Rzecznik Nike określił pismo jako „zaskakującą i nietypową eskalację”, podkreślając, że spółka współpracuje z dochodzeniem EEOC i przekazała agencji tysiące stron dokumentów.