Inflacja to argument za PPK

W ustawie o pracowniczych planach kapitałowych znalazł się zapis, zgodnie z którym co cztery lata pracownicy będą do nich zapisywani automatycznie. Pierwszy taki zapis po uruchomieniu PPK nastąpi w 2023 r. Pracodawcy muszą o tym poinformować swoich pracowników do końca lutego. A od 1 kwietnia będą przekazywać wpłaty do PPK za pracowników, którzy przed tym terminem nie złożą rezygnacji z udziału w tym programie.

W mediach bez trudu można znaleźć zachęty do wycofania się, a nawet ucieczki przed PPK. Jednym z najważniejszych argumentów ma być drożyzna i wysoka inflacja. – W tych czasach liczy się każda złotówka, a udział w PPK zmniejsza pensję pracownika o wysokość wpłaty do tego systemu – argumentują zwolennicy wypisywania się z PPK.

– Czy rzeczywiście warto z nich rezygnować – zapytaliśmy ekspertów.

Warto zostać!

– Warto się zapisać do PPK. Teraz, gdy mamy początek 2023 r. i kilkunastoprocentową inflację, zapisanie się do PPK czy właściwie pozwolenie na zapisanie nas do PPK jest dobrą decyzją – mówi dr Marcin Wojewódka, radca prawny, ekspert Instytutu Emerytalnego. Przyznaje, że krótkoterminowo zapisanie się do PPK oczywiście zmniejsza nasze wynagrodzenie netto, czyli „na rękę”. – Ale przecież nie tracimy naszych 2 proc. wynagrodzenia przekazanych do zarządzającego PPK. Co więcej, zyskujemy 1,5 proc. wynagrodzenia, które na nasz rachunek wpłaca pracodawca – mówi Marcin Wojewódka. – Jedynym naszym „kosztem” jest zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, ale jeśli doliczymy jeszcze wpłatę powitalną 250 zł oraz dopłatę roczną 240 zł od państwa, to siłą rzeczy musimy być na „plusie”. Z PPK mamy więcej, niż gdybyśmy uczestnikami PPK nie byli – dodaje.

Czytaj więcej

Biznes

W prowadzeniu biznesu trzeba dziś zgody na stan „nie wiem”

Prowadzenie firmy w tych czasach jest ogromnym wyzwaniem. Staram się zapewnić stabilność ludziom, z którymi pracuję. Nasza firma przetrwała pandemię i kryzys wywołany wojną, zobaczymy co dalej – mówi Anna Migacz-Lesińska, chief vision officer w firmie CARGO by OWEE.

Zwraca też uwagę, że oszczędności zgromadzone w PPK nie „leżą odłogiem”. – One pracują, są natychmiast inwestowane w akcje i obligacje, a zarządzający nimi dostaje wynagrodzenie właśnie za to, że te nasze środki pomnaża. A opłata za zarządzanie liczona jako określony procent wartości aktywów motywuje zarządzającego do wypracowywania coraz lepszych wyników – tłumaczy ekspert Instytutu Emerytalnego.

Przekonuje też, że PPK jest mechanizmem obliczonym nie tylko na zwiększenie przychodów (patrząc długoterminowo), ale może też być swoistym narzędziem walki ze skutkami inflacji na poziomie indywidualnym. – Oczywiście nikt z nas nie powinien zakładać, że dzięki odkładaniu w ramach PPK obroni się przed inflacją, bo w większości przypadków tak nie będzie. Ale jeśli zdecydujemy się na udział w PPK i otrzymamy te wszystkie dodatkowe kwoty, a nasze środki będą inwestowane, to w pewnym stopniu będziemy się przed tą inflacją bronić – mówi Marcin Wojewódka.

Zauważa, że nie ma dziś lokat bankowych oprocentowanych na poziomie inflacji. Tymczasem może się zdarzyć, że niektórzy, nie wszyscy, oszczędzający w PPK osiągną stopę zwrotu zbliżoną czy nawet porównywalną z inflacją. – Jeśli nie wsiądziemy do tego pociągu, to na pewno z inflacją nie powalczymy, ale jeśli się zdecydujemy zaryzykować, to możemy wygrać – mówi ekspert Instytutu Emerytalnego.

Czytaj więcej

Dane gospodarcze

Polacy nie wierzą, że ceny spadną

Prawie 37 proc. dorosłych Polaków nie wierzy w to, że ceny żywności w sklepach w ogóle zaczną spadać. Z kolei 27 proc. jest przekonanych, że nie nastąpi to w tym roku.

– Program PPK, choć ma wiele wad – m.in. nieoptymalnie z punktu widzenia członka skonstruowane portfele inwestycyjne, brak możliwości inwestowania w obligacje o podobnej rentowności jak obligacje detaliczne – ma jednak swoje zalety w postaci dopłat od państwa i pracodawcy, które powodują, że obecnie jest to jedna z najbardziej atrakcyjnych form oszczędzania na emeryturę – mówi Marcin Materna, doradca inwestycyjny, dyrektor biura analiz rynków kapitałowych w Millennium DM. – Oczywiście PPK mają także swoją ciemną stronę, dodatkowe koszty dla pracodawcy, bez których być może byłby on w stanie zaoferować pracownikowi wyższe zarobki, jednak z punktu widzenia większości pracowników nie ma to znaczenia – dodaje.