Jak podaje TP, „Umowa dotyczy między innymi polityki zatrudnienia, w tym roli mobilności wewnętrznej, rekrutacji i outsourcingu, podwyżek wynagrodzeń (nie mniej niż 4,5 proc. w roku 2012 i w roku 2013) oraz umożliwienia odejść z firmy za odszkodowaniem tym pracownikom, którzy nie mogą dostosować swojego profilu zawodowego do zmieniających się potrzeb rynkowych".
Zgodnie z komunikatem, w latach 2012 - 2013 z pakietu odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 2.300 pracowników, których staż pracy przekroczy 6 lat. Jednocześnie zarząd TP podpisał ze związkami odrębne porozumienie precyzujące, iż w roku 2012 z wyżej wymienionego pakietu będzie mogło skorzystać maksymalnie 1150 pracowników.
Na koniec czerwca sama TP zatrudniała 15 tys. osób. W jej grupie pracowało 24,3 tys. osób.
Wartość pakietu odszkodowawczego przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w TP. i będzie kształtować się w przedziale od 4 do 15 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego plus 8 tys. zł (w 2012 r.) lub 6 tys. zł (w 2013 r.) świadczenia dodatkowego. Dla pracowników o ponad 20 letnim stażu pracy, przewidziane zostały dodatkowe odszkodowania, których wartość nie przekroczy 20 tys. zł na pracownika.
Giełdowa spółka nie podała póki co, w jaki sposób uzgodnienia z pracownikami przełożą się na jej wyniki w krótkim i dłuższym terminie. Podano natomiast, że zarząd przeprowadzi odpowiednie analizy i efekt finansowy wynikający z wyżej opisanej umowy zostanie uwzględniony w księgach IV kw. br.
