McDonald’s vs były szef bezpieczeństwa koncernu. W tle oskarżenia o rasizm

Były szef bezpieczeństwa McDonald’s oskarżył koncern o to, że jego zwolnienie było związane z kwestiami rasowymi.

Publikacja: 24.08.2023 14:17

McDonald’s vs były szef bezpieczeństwa koncernu. W tle oskarżenia o rasizm

Foto: Bloomberg

Sąd federalny w Chicago odmówił 22 sierpnia oddalenia pozwu oskarżającego McDonald’s o zwolnienie czarnoskórego dyrektora po tym, jak skrytykował ówczesnego CEO Chrisa Kempczinskiego za to, że Kempczinski wydawał się obwiniać rodziców dziewczynki zastrzelonej w jednym z punktów drive-thru sieci fast food.

Sędzia okręgowa Lindsay Jenkins stwierdziła, że choć Michael Peaster (był dyrektor ds. bezpieczeństwa w McDonald’s) nie wspomniał wyraźnie o rasie podczas spotkania z Kempczinskim i innymi wysoko postawionymi menedżerami firmy w 2021 roku, to kontekst jego komentarzy jasno wskazywał, że wypowiedź odnosiła się do zachowań o charakterze rasistowskim.

Czytaj więcej

Nowa usługa McDonald's. Sieć zapewni catering na wesela

- Rozsądnym jest wniosek, że Peaster próbował wypowiadać się w imieniu afroamerykańskich pracowników – stwierdziła sędzia w orzeczeniu cytowanym przez Reuters.

Tym samym sędzia odrzuciła wniosek koncernu i byłego szefa McDonald’s o oddalenie roszczeń Peastera dotyczących dyskryminacji rasowej i odwetu. Oddaliła też jednak twierdzenia, że McDonald’s stworzył wrogie środowisko pracy i celowo spowodował u swojego byłego dyrektora ds. bezpieczeństwa stres emocjonalny.

Prawniczka Peastera, Carmen Caruso, komentując orzeczenie sądu, stwierdziła, że nie może się doczekać skierowania pozostałych roszczeń jej klienta do sądu.

Sprawa zaczęła się od wiadomości, które Chris Kempczinski wysłał do ówczesnej burmistrzyni Chicago Lori Lightfoot po zastrzeleniu w jednym z chicagowskich lokali McDonald’s 7-letniej dziewczynki i postrzeleniu innej. Kempczinski napisał wówczas „W przypadku obojga rodzice zawiedli dzieci, czego, jak wiem, nie powinno się mówić”. Były CEO przeprosił później publicznie i mówił, że te wiadomości ujawniają jego „ciasny światopogląd, nad którego korygowaniem ciężko pracuje”.

Niewystarczającą, jego zdaniem, reakcję Kempczinskiego skrytykował w 2021 roku Michael Peaster, wówczas wiceprezes ds. globalnego bezpieczeństwa. Podczas spotkania kierownictwa firmy, Peaster mówił, że „musimy wykazywać empatie i współczucie większości rodzin żyjących w trudnych społecznościach”. Peaster twierdzi, że po spotkaniu Kempczinski i reszta menedżerów mścili się na nim, odmawiając spotkań i uniemożliwiając mu wykonywanie obowiązków. W efekcie, w listopadzie 2022 Peaster został zwolniony z powodu rzekomych problemów z wydajnością.

Były szef bezpieczeństwa McDonald’s domaga się od firmy odszkodowania za utratę pracy i cierpienia emocjonalne. McDonald's nie komentuje sprawy. 

Sąd federalny w Chicago odmówił 22 sierpnia oddalenia pozwu oskarżającego McDonald’s o zwolnienie czarnoskórego dyrektora po tym, jak skrytykował ówczesnego CEO Chrisa Kempczinskiego za to, że Kempczinski wydawał się obwiniać rodziców dziewczynki zastrzelonej w jednym z punktów drive-thru sieci fast food.

Sędzia okręgowa Lindsay Jenkins stwierdziła, że choć Michael Peaster (był dyrektor ds. bezpieczeństwa w McDonald’s) nie wspomniał wyraźnie o rasie podczas spotkania z Kempczinskim i innymi wysoko postawionymi menedżerami firmy w 2021 roku, to kontekst jego komentarzy jasno wskazywał, że wypowiedź odnosiła się do zachowań o charakterze rasistowskim.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Biznes
Tony Mercer: Wielka zmiana w usługach wizowych i identyfikacyjnych
Biznes
TikTok: Bezpieczeństwo użytkowników jest dla nas absolutnym priorytetem
Biznes
Polskie miasta coraz częściej grają w zielone
Biznes
Orlen może zrezygnować z prasy i usług kurierskich. Odwrotu od fuzji nie będzie
Biznes
II Kongres Przedsiębiorstw Rodzinnych „SUKCESJA W BIZNESIE”