Sąd federalny w Chicago odmówił 22 sierpnia oddalenia pozwu oskarżającego McDonald’s o zwolnienie czarnoskórego dyrektora po tym, jak skrytykował ówczesnego CEO Chrisa Kempczinskiego za to, że Kempczinski wydawał się obwiniać rodziców dziewczynki zastrzelonej w jednym z punktów drive-thru sieci fast food.
Sędzia okręgowa Lindsay Jenkins stwierdziła, że choć Michael Peaster (był dyrektor ds. bezpieczeństwa w McDonald’s) nie wspomniał wyraźnie o rasie podczas spotkania z Kempczinskim i innymi wysoko postawionymi menedżerami firmy w 2021 roku, to kontekst jego komentarzy jasno wskazywał, że wypowiedź odnosiła się do zachowań o charakterze rasistowskim.
Czytaj więcej
McDonald's wprowadza nową usługę skierowaną dla prawdziwych miłośników fast foodów. W pierwszym k...
- Rozsądnym jest wniosek, że Peaster próbował wypowiadać się w imieniu afroamerykańskich pracowników – stwierdziła sędzia w orzeczeniu cytowanym przez Reuters.
Tym samym sędzia odrzuciła wniosek koncernu i byłego szefa McDonald’s o oddalenie roszczeń Peastera dotyczących dyskryminacji rasowej i odwetu. Oddaliła też jednak twierdzenia, że McDonald’s stworzył wrogie środowisko pracy i celowo spowodował u swojego byłego dyrektora ds. bezpieczeństwa stres emocjonalny.
