Firmy wciąż ostrożnie planują wzrost płac

– Kryzys spowodował, że wiele firm odkłada decyzje finansowe, szczególnie dotyczące płac, najdłużej jak może – tłumaczy Kazimierz Sedlak, szef firmy badającej rynek wynagrodzeń Sedlak & Sedlak. Jego zdaniem obecne zawirowania na rynkach finansowych Europy powodują, że firmy wciąż nie czują się bezpieczne. – Wynagrodzenia są kosztami stałymi, tym bardziej podnosi się je ostrożniej – tłumaczy ekspert. Dodaje, że coraz więcej firm decyduje się na selektywne podwyżki, tylko dla najbardziej wartościowych pracowników, oraz stara się podnosić zmienne części wynagrodzenia, a nie stałe.

Firmy wahają się, choć ponad połowa przedsiębiorstw z Listy 500 „Rz” (a więc tych z największymi przychodami ze sprzedaży) w zeszłym roku zmniejszyła [link=http://kariera.pl]zatrudnienie[/link]. Firmy z Listy 500 w 2009 roku pod koniec roku zatrudniały o 1,6 proc. osób mniej niż w 2008 roku, pomimo że 43 proc. pracowników zatrudniło.

– Firmy urealniły i zatrudnienie, i wynagrodzenie – przypomina Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek z PKPP Lewiatan, z badań którego wynika, że firmy duże i średnie planują w tym roku przeciętnie podwyżki o ok. 3,4 proc.

A Dominika Staniewicz, ekspert BCC, zwraca uwagę na to, że w kryzysie firmy dzielą się informacjami o płacach, które dotychczas były tajemnicą. – Płace w branżach upodabniają się do siebie, bo część firm, liderów podwyżek, zdała sobie sprawę, że przepłaca – tłumaczy Staniewicz. To tłumaczy różne strategie polityki płacowej w firmach niezwiązane z ich wynikami finansowymi.

[i]masz pytanie, wyślij e-mail do autorki

[mail=a.fandrejewska@rp.pl]a.fandrejewska@rp.pl[/mail][/i]