Aktualizacja: 31.03.2016 11:19 Publikacja: 31.03.2016 11:03
Foto: Bloomberg
Wprowadzono go w 2014 r. po oburzeniu opinii publicznej na inkasowanie przez bankierów ogromnym sum w czasie wyrzeczeń i po ratowaniu banków pieniędzmi podatników w wyniku kryzysu finansowego.
Brytyjczykom nie udało się przeciwstawić limitowi bonusów do wysokości stałych rocznych zarobków albo do ich dwukrotności za zgodą akcjonariuszy. Bank of England, który decyduje o zarobkach większości „kominiarzy" bankowych w Unii twierdził, że ograniczenie premii zmusi do podwyższania stałej części uposażenia, co utrudni instytucjom kredytowym zmniejszenie kosztów w czasie spowolnienia gospodarki, wywołując tym zagrożenie dla ich stabilizacji finansowej.
Bank chwali się silną pozycją lidera we wszystkich obszarach i bardzo wysokim zyskiem w I kwartale. Deklaruje te...
W Banku Millennium liczba ugód z frankowiczami spadła kwartał do kwartału, ale liczba nowych roszczeń od klientó...
Wyjście z Polski dużej hiszpańskiej grupy Santander pokazuje, że nawet na wydawałoby się poukładanym rynku wszys...
Bank ING BSK zarobił ponad miliard złotych w pierwszych trzech miesiącach roku. Trudniejsze mogą być kolejne mie...
Litewska sejmowa komisja antykorupcyjna oczekuje od Banku Litwy wyjaśnień w sprawie firmy, która przeprowadziła...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
