fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Wolno obniżyć pensje przejętej załodze

Jeśli przejąłeś inną firmę, możesz obniżyć wynagrodzenia jej pracownikom. Nawet w drodze porozumienia. Są jednak pewne warunki
- Z początkiem stycznia kupiliśmy podupadającą spółkę konkurencyjną. Obowiązujący w niej regulamin płacowy przyznawał zatrudnionym dodatki za pracę w warunkach szkodliwych i nagrody jubileuszowe. Nasza firma, oprócz pensji podstawowych i premii motywacyjnych, nie przewiduje innych wypłat. Po dwóch tygodniach od transferu podpisaliśmy z przejętymi osobami porozumienia zmieniające warunki ich wynagradzania, by dostosować je do naszych zasad płacowych. Za te dwa tygodnie wypłaciliśmy wszystkim pracownikom dodatki "szkodliwe", ale żadnych nagród jubileuszowych. Teraz jedna z pracownic wystąpiła o wypłatę właśnie nagrody jubileuszowej. Jej zdaniem wszystkie porozumienia są niezgodne z prawem, a nagroda jej się należy, bo nabyła do niej prawo (spełniła wymogi) do czasu zmiany warunków wynagradzania. Czy ma rację? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Przejście zakładu pracy w trybie art. 23 1 k.p. to nic innego jak zmiana pracodawcy. Może to nastąpić w drodze kupn...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA