Zwolnienia na odległość często mają finał w sądzie

Aby umowa o pracę została rozwiązana bez wypowiedzenia, wystarczy, że zatrudniony został o tym poinformowany. Dzieje się tak, nawet jeśli odmawia przyjęcia oświadczenia pracodawcy o zwolnieniu.
Zatrudnienie ustaje, gdy zainteresowany miał możliwość zapoznania się z treścią pisma o zwolnieniu, nawet jeśli odmówił jego przyjęcia. Tak uznał Sąd Najwyższy 9 stycznia tego roku po rozpoznaniu sprawy na posiedzeniu niejawnym. Orzeczenie jest cenną podpowiedzią dla przedsiębiorców rozstających się z nieobecnymi pracownikami, np. przewlekle chorymi czy z tymi, którzy nie usprawiedliwili swojej absencji. W takiej sytuacji szef powinien zadbać o szczegóły i dopilnować wszystkich formalności. Popełniwszy nawet drobne uchybienie, rychło spotka się z byłym pracownikiem na sali sądowej.Przekonało się o tym Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej, kiedy chciało się rozstać z Adamem K. z powodu jego częstych niedyspozycji chorobowych. Pracował on od ponad 20 lat jako mistrz aparatury kontrolno-pomiarowej. W 2003 r. spółka uznała, że oszukuje przy zwolnieniach lekarskich. Chciał ponoć zacząć nowy okres zasiłkowy, a tym samym wydłużyć ochronę przed u...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL