fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Ochrona przed dyskryminacją korzystna dla pracowników

Jeśli jesteś gorzej traktowany ze względu na wiek, płeć czy poglądy, przez co nie dostajesz podwyżek jak inni pracownicy, warto, byś się upomniał o równe traktowanie
Jeśli upomnisz się o swoje prawa przed sądem, pracodawca nie dość, że będzie musiał udowodnić, iż traktuje cię należycie, to jeszcze nie musisz się obawiać, że zwolni cię z tego powodu z pracy. Oprócz podniesienia pensji na przyszłość otrzymasz także wysokie odszkodowanie - w niektórych przypadkach sięgające nawet kilkuset tysięcy złotych.Wystarczy tylko podejrzenie, że zarabiasz w firmie mniej od innych pracowników, którzy wykonują taką samą pracę jak ty. Nie musisz znać dokładnie siatki płac, by zwrócić się do swojego szefa o podniesienie swojej pensji. Jeśli nie zrobi tego dobrowolnie, możesz skierować sprawę do sądu, gdzie to pracodawca będzie musiał udowodnić, że przyznając poszczególnym pracownikom pensje w różnej wysokości, kierował się obiektywnymi przesłankami.Zgodnie z art. 78 § 1 kodeksu pracy, wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym prz...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA