fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Firmy różnie ustalają nadgodziny średniotygodniowe

Większość ekspertów uważa, że nadgodziny średniotygodniowe powstają zawsze po przekroczeniu wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Nie ma znaczenia to, że w tym czasie wystąpiło święto
- W sierpniu obniżyliśmy wymiar czasu pracy o osiem godzin z tytułu święta 15 sierpnia (Wniebowzięcie NMP). Szef kazał jednak jednemu z pracowników przyjść tego dnia na parę godzin. Czy musimy mu zapłacić za nadgodziny z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Nie ma jednoznacznej odpowiedzi, gdyż brakuje w przepisach definicji nadgodzin z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej, gdy w danym okresie rozliczeniowym wystąpi święto. W doktrynie istnieją co do tego rozbieżności. Zdaniem inspekcji pracy powstają zawsze po przekroczeniu wymiaru czasu pracy wdanym okresie rozliczeniowym. Tak też uważa większość ekspertów. Przykładowo: jeżeli zatrudniony przyszedł do pracy w święto15 sierpnia i w niedzielę 26 sierpnia, to w danym okresie rozliczeniowym (miesięcznym) przepracuje 192 godziny, czyli o16 godzin więcej niż wynika z wymiaru (w sierpniu 176 godzin). Będą to nadgodziny średniotygodniowe. Nie zgadza ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA