fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Na wypowiedzeniu trzeba wyszkolić następcę

Fotorzepa, Jak Jakub Ostałowski
Pracownik odchodzący z firmy musi przygotować osobę, która go zastąpi. Bagatelizując takie polecenie, może dostać dyscyplinarkę
W okresie wypowiedzenia pracownik powinien wykonywać swoje zadania w taki sam sposób jak wcześniej, zanim dowiedział się o decyzji szefa. Z reguły tak jest, choć zdarzają się sytuacje sporne. Jedną z nich jest przyjęcie do pracy nowego pracownika jeszcze w okresie wypowiedzenia. Celem pracodawcy jest oczywiście płynne przekazanie obowiązków, ale nie tylko.W wielu przypadkach chodzi też o przeszkolenie nowego pracownika, co rzecz jasna ma wykonać ten odchodzący z zakładu pracy. W praktyce wiele osób żegnających się z firmą odmawia wdrożenia do pracy swojego następcy, powołując się przy tym na brak obowiązku szkolenia w zakresie swoich obowiązków, ale to może skutkować jeszcze szybszym rozstaniem.W rzeczywistości poczynaniami odchodzącego pracownika kieruje rozżalenie, bo nie dość, że jest zwalniany z pracy, to jeszcze ma przeszkolić następcę i przekazać mu zdobywaną latami wiedzę.[srodtytul]Według instruktażu[/srodtytul]Zgodnie z art. 94 § ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA