Aneks dla najgorzej opłacanych

www.sxc.hu
Podwładnym, którzy otrzymują ustawowe minimum określone kwotowo, pracodawca powinien wręczyć aneksy
A to oznacza zmianę angażu za porozumieniem stron. Pracodawca bowiem nie może jednostronnie zmienić wynagrodzenia pracownika, choćby na jego korzyść.Nie może zatem uznać, że skoro jego podwładny ma w umowie o pracę wskazaną płacę na poziomie 1276 zł brutto (tyle w tym roku co najmniej można dać osobie na pełnym etacie), to w przyszłym roku wystarczy więcej przelać mu na konto, dlatego że pensja minimalna wzrośnie w 2010 r. do 1317 zł brutto.Konieczne jest wręczenie aneksu. Bez niego umowa byłaby niezgodna z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – wskazywałaby bowiem zaniżoną płacę.Angażu w ogóle nie trzeba by modyfikować, gdyby nie podawał konkretnej kwoty, tylko wskazywał ogólnie, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne.Nie w każdym przypadku konieczne będzie jednak podnoszenie płacy minimalnej najgorzej zarabiającym. To bowiem zależy od struktury ich wynagrodzenia.Jeśli podwładny otrzymywał np. 1000 zł wynagrodzenia zasadniczego ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL