Porozumienie przebija układ zbiorowy

[b]Nasza firma planuje wprowadzenie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego zgodnie z przepisami pakietu antykryzysowego. Obowiązujący u nas zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Czy mimo to istnieje możliwość wprowadzenia takiego zapisu?[/b][i][b]Odpowiada Izabela Lipińska prawnik w kancelarii Radcy Prawnego Marcina Wojewódki:[/b][/i]Przepisy pakietu antykryzysowego nie wyłączają możliwości zawarcia porozumienia o wprowadzeniu przedłużonego do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego, o którym mowa w tej ustawie, jeżeli u danego pracodawcy obowiązuje już układ zbiorowy pracy.Z brzmienia przepisów [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=45B76FD6949F21823F767E1F885A91A2?id=320785]ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego[/link] nie wynika jednoznacznie, jaką pozycję w hierarchii źródeł prawa pracy zajmuje takie porozumienie u pracodawcy związanego postanowieniami układu zbiorowego, ale ratio legis us...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL