fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Odszkodowanie przysługuje za naruszenie prawa

Fotorzepa, Radek Pasterski RP Radek Pasterski
Wielu pracodawców musi wypłacać podwładnym rekompensaty za to, że w trakcie zwalniania ich z pracy złamali przepisy
Często pracownicy dostają pieniądze za to, że były szef nieprawidłowo uzasadnił wypowiedzenie albo że podał w nim nieprawdziwą przyczynę zerwania współpracy. Do niedawna zasadą było, że należności te miały charakter ryczałtowy; regulacje ściśle określały, ile zwolniony może uzyskać z powodu konkretnego naruszenia prawa przez pracodawcę. Wysokość większości takich odszkodowań nie zależała więc od wartości straty, jaką poniósł zatrudniony z powodu nierzetelnego zachowania firmy.Zmieniło się to trochę po [b]wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. (SK 18/05)[/b], wedle którego osoba zwolniona nieprawidłowo z pracy ma prawo się domagać jeszcze odszkodowania na podstawie kodeksu cywilnego.Nowe[b] orzeczenia Sądu Najwyższego, np. z 9 czerwca 2009 r. (II PZP 6/09) i z 18 czerwca 2009 r. (I PZP 2/09)[/b], tłumaczą werdykt Trybunału. Wynika z nich, że osoba zwolniona z pracy w sposób sprzeczny z przepisami, która poniosła szkod...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA