Chorobowe to nie urlop

Fotorzepa, Dariusz Majgier DM Dariusz Majgier
Jeśli pracownik wyjedzie na wczasy, będąc na zwolnieniu, może się spodziewać, że szef go ukarze, gdy się o tym dowie
Podwładni, którzy podejrzewają, że w wybranym przez siebie okresie nie dostaną wolnego, wymuszają go czasem na pracodawcach, wręczając zwolnienie lekarskie. Takie sytuacje nie należą do rzadkości.Nie mogą się jednak czuć bezkarni. Gdy pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych dowiedzą się, że tzw. L-4 jest wykorzystywane niezgodnie z przeznaczeniem, pracownik musi się liczyć z tym, że nie zostanie mu wypłacony zasiłek chorobowy.Co więcej, utraci też prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Ponadto pracodawca może go ukarać naganą. Tej może udzielić w ciągu dwóch tygodni od otrzymania informacji o naruszeniu, ale nie później niż w ciągu trzech miesięcy od daty uchybienia. Zawsze jednak musi wcześniej wysłuchać podwładnego. Jeśli ten wciąż przebywa na zwolnieniu, wspomniany termin biegnie od chwili jego powrotu.Niektódwładnym. Decyzję o dyscyplinarce trzeba jednak dobrze przemyśleć. [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 21 października 1999 r. (I PK...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL