fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Przywróconego do pracy zgłaszamy ponownie do ZUS

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Gdy pracownik wróci do firmy po przywróceniu do służbowych obowiązków, musimy go ponownie ubezpieczyć, od następnego dnia po rozwiązaniu jego umowy z naruszeniem prawa. Mamy też obowiązek skorygować deklaracje
[b]– Pracownik został wyrokiem sądu przywrócony do pracy i zgłosił gotowość jej podjęcia. Czy cały czas podlegał ubezpieczeniom i czy trzeba go ponownie zgłosić w ZUS? Czy od wypłaconego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy opłacić składki?[/b]– pyta czytelniczka Dobrej firmy.Pracownik przywrócony do pracy, obojętnie czy na podstawie orzeczenia sądu, czy zawartej między stronami ugody, cały czas podlegał ubezpieczeniom z tytułu zatrudnienia. Trzeba więc zgłosić go ponownie do ubezpieczeń z kodem pracowniczym od dnia następnego po dniu rozwiązania stosunku pracy z naruszeniem prawa. Konieczne będzie również złożenie deklaracji zbiorczych korygujących oraz „zerowych” raportów imiennych ZUS RCA za okres, kiedy pracownik nie był zarejestrowany w ZUS. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy podlega oskładkowaniu jako przychód ze stosunku pracy. Pracodawca wykazuje je w raporcie rozliczeniowym za miesiąc, w którym wypłacił należność....
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA