fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Od rekompensat za odwołanie z urlopu nie potrącamy zaliczek

Tylko w określonych sytuacjach, gdy wymagają tego nieprzewidziane wcześniej okoliczności, pracodawca może odwołać podwładnego z urlopu np. gdy ma bardzo duże zamówienie
Pozwala na to art. 167 kodeksu pracy. Dzieje się tak na przykład wtedy, gdy nagle firma otrzymała bardzo duże zamówienie albo zjawili się nagle kontrolerzy (choćby z urzędu skarbowego), a urlopowanego pracownika nie może zastąpić nikt inny. W takiej sytuacji szef musi zwrócić zatrudnionemu koszty bezpośrednio związane z odwołaniem. Nie zwraca więc wszystkich wydatków, ale te, które pracownik poniósł bezpośredni0, np.- opłaty za niewykorzystany pobyt w ośrodku wczasowym, hotelu, na kwaterze prywatnej, jeśli organizator wypoczynku lub właściciel kwatery ich nie zwraca,- wykupione w ramach wyjazdu na urlop wycieczki, z których pracownik nie skorzystał,- koszty podróży powrotnej z miejsca pobytu w czasie urlopu do siedziby firmy, jeżeli stanowią one dodatkowy wydatek, który pracownik musi ponieść (więcej na ten temat pisaliśmy w artykule z 6 lipca 2007 r. „Pracownikowi odwołanemu z wakacji trzeba zwrócić koszty”).Czy wypłacając takie rekompensaty, sze...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA