-Wójt chce wypowiedzieć pracownikowi urzędu gminy warunki pracy. Czy wymaga to wydania zarządzenia przez wójta?
Nie.
Zgodnie z art. 7 pkt 1 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników urzędu gminy są wykonywane przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta). Przypadki, w których wójt wydaje zarządzenie, wskazuje ustawa o samorządzie gminnym (dalej u.s.g.). Zarządzenia wójta wymaga m.in.: powołanie i odwołanie zastępcy lub zastępców wójta, określenie ich liczby oraz wskazanie imiennie pierwszego i kolejnych zastępców (art. 26a ust. 1 i 3 u.s.g.), nadanie regulaminu organizacyjnego urzędu gminy (art. 33 ust. 2 u.s.g.) czy wydanie przepisów porządkowych – w przypadku niecierpiącym zwłoki (art. 41 ust. 2 u.s.g.).
Czytaj także: Sekretarza nie można przenieść na inne stanowisko zarządzeniem
W orzecznictwie przyjmuje się, że zarządzenia, obok decyzji administracyjnych, są prawną formą, w jakiej wójt może podejmować władcze rozstrzygnięcia (por. wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 30 czerwca 2004 r., sygn. OSK 439/04, OwSS 2005/3/69). Podkreśla się, że każde zarządzenie wójta podlega nadzorowi. Ingerencja nadzorcza wobec aktu nienazwanego „zarządzeniem" jest dopuszczalna także w wypadkach, gdy wójt użyje innej nazwy dla określenia swojej formy działania, podczas gdy miał obowiązek załatwienia danej sprawy zarządzeniem (por. np. wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z 21 marca 2018 r., sygn. IV SA/Gl 48/18, LEX nr 2479871).
